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Abogados de derecho laboral y de empleo en Mesa, AZ

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Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

919 N Dysart Rd, Suite F, Avondale, AZ 85323

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

2394 East Camelback Road, Suite 600, Phoenix, AZ 85016-3429

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

2415 E. Camelback Road, Suite 500, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

One East Washington Street, Suite 2400, Phoenix, AZ 85004

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

2415 East Camelback Rd, Suite 700, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

3200 North Central Avenue, Suite 1550, Phoenix, AZ 85012

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

7310 North 16th Street, Suite 325, Phoenix, AZ 85020

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

2231 E Camelback Rd, Suite 200, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

7500 N Dreamy Draw Dr, Suite 230, Phoenix, AZ 85020

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

8950 South 52nd Street, Suite 201, Tempe, AZ 85284

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

1850 North Central Avenue, Suite 1400, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

2325 E Camelback Rd, Suite 700, Phoenix, AZ 85016

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8585 East Hartford Drive, Suite 700, Scottsdale, AZ 85255

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

2929 N Central Ave, Suite 1700, Phoenix, AZ 85012

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

67 E Weldon Ave, Suite 200, Phoenix, AZ 85012

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

1850 N Central Ave, Suite 1200, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

1 East Washington Street, Suite 1900, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

2800 North Central Avenue, Suite 1800, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

40 N Central Ave, Suite 2700, Phoenix, AZ 85004

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

1 East Washington Street, Suite 2300, Phoenix, AZ 85004-2555

Abogados de derecho laboral y de empleo | Mesa, AZ

1630 S. Stapley Dr., Suite 212, Mesa, AZ 85204

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

2325 E. Camelback Road, Suite 300, Phoenix, AZ 85016

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Mesa, AZ

1850 N. Central Avenue, Suite 1700, Phoenix, AZ 85004

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8765 E Bell Rd, Suite 210, Scottsdale, AZ 85260

Abogados de derecho laboral y de empleo | Mesa, AZ

1138 N. Alma School Road, Suite 101, Mesa, AZ 85201

Información de derecho laboral y de empleo en Mesa

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Mesa especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Mesa, AZ?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Mesa que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Mesa hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Mesa le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

¿Cuándo debe contratar a un abogado?

Lo mejor para sus intereses es buscar ayuda legal temprano en la evaluación des su situación. Hay situaciones en las que contratar un abogado rápidamente es crucial para su caso, por ejemplo, cuando le acusan de un crimen. También puede ser lo mejor para usted que un abogado revise las letras pequeñas antes de firmar cualquier documento legal. Un abogado también puede ayudarle a conseguir la compensación que merece si ha sufrido una lesión grave. Para asuntos en cuales hay propiedades o dinero en juego, tener un abogado que le guie por las complejidades del sistema legal puede ahorrarle tiempo, molestias y posibles malos ratos a largo plazo.

¿Qué debe esperar de su consulta inicial?

  • Lo primero que debe determinar es si el abogado puede representarle. No hay una solución universal para todas las situaciones legales, por lo que hay abogados especializados en diferentes áreas del derecho para solucionar las diversas necesidades de los clientes.
  • Es importante encontrar un abogado aliado que sea competente en su práctica y en quien pueda confiar para proteger sus derechos e intereses.
  • Discuta con el abogado los métodos de pago y posibles costos adicionales que puedan surgir de durante el curso de su caso.

Su primera consulta debe proveerle suficiente información para tomar una decisión sobre si va a contratar al abogado o no.

Consideraciones que debe tener antes de contratar un abogado:

Experiencia. Independientemente del tipo de situación legal que usted tenga, un abogado experimentado usualmente provee mejores resultados.

Capacidad. Determine la capacidad y competencia de su abogado preguntando sobre su experiencia y sobre casos que haya ganado similares al suyo.

Aptitud. Hay muchos abogados de diversas prácticas. Asegúrese que el abogado que va a contratar es el adecuado para usted, esta apto para atender su situación legal particular y que se siente cómodo trabajando con él.

Términos legales comunes

Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.

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