Abogados destacados de salarios y horarios en Stony Brook, NY para tu asunto legal
(382 resultados)445 Hamilton Ave, 11th Floor, White Plains, NY 10601
1325 Avenue of the Americas, 28th Floor, New York, NY 10019
485 Madison Avenue, 19th Floor, New York, NY 10022
140 E 45th St, Suite 26A, New York, NY 10017
41 Madison Ave, 31st Floor, New York, NY 10010
White Plains Center, 50 Main Street, Suite 1000, White Plains, NY 10606
1177 Avenue of the Americas, New York, NY 10036
450 Lexington Avenue, New York, NY 10017
135 Crossways Park Drive, Suite 201, Woodbury, NY 11797
1 Little W 12th Street, New York, NY 10014
300 Madison Ave, 27th Floor, New York, NY 10017
1114 Avenue of the Americas, 40th Floor, New York, NY 10036-7703
25 Melville Park Rd, Suite 260, Melville, NY 11747
1301 Avenue of the Americas, 15th Floor, New York, NY 10019
1270 Ave of the Americas, 24th Fl, New York, NY 10020
90 Broad St, 25th Floor, New York, NY 10004
90 Merrick Avenue, Suite 601, East Meadow, NY 11554
11 Broadway, Suite 615, New York, NY 10004
1025 Westchester Avenue, Suite 301, White Plains, NY 10604
2 Park Avenue, New York, NY 10016
151 W 42nd St, 49th Floor, New York, NY 10036
800 3rd Ave, 29th Floor, New York, NY 10022
125 Broad Street, New York, NY 10004-2498
605 Third Avenue, Suite 2300, New York, NY 10158
One Battery Park Plaza, New York, NY 10004-1482
Información de salarios y horarios en Stony Brook
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
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¿Cómo aprovechar al máximo la consulta inicial con un abogado de salarios y horarios?
La consulta inicial con un abogado es una oportunidad valiosa para adquirir un mejor entendimiento de su situación legal. Pregunte sobre el tiempo estimado de resolución y los procedimientos a esperar, y al final, evalúe qué tan cómodo se siente con el abogado o su equipo. Este análisis le permitirá decidir si es la persona indicada para representarlo. Encontrar un abogado en Stony Brook, New York es más fácil de lo que cree, con las herramientas en línea disponibles.
¿Cuánto cuesta un abogado de salarios y horarios?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
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