Abogados destacados de salarios y horarios en Old Westbury, NY para tu asunto legal
(382 resultados)
41 Madison Ave, 31st Floor, New York, NY 10010
222 Broadway, Suite 2618, New York, NY 10038
445 Park Avenue, Ninth Floor, New York, NY 10022
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Old Westbury, NY
Chrysler Building, 405 Lexington Avenue, 26th Floor, New York, NY 10174
2900 Westchester Ave, Suite 204, Purchase, NY 10577
112 West 34th Street, Suite 1515, New York, NY 10120
11 Broadway, Suite 615, New York, NY 10004
70 East 55th Street, 10th Floor, New York, NY 10022
100 Wall Street, 27th Floor, New York, NY 10005
256 5th Ave, 4th Floor, New York, NY 10001
1129 Northern Blvd, Suite 404, Manhasset, NY 11030
245 Park Avenue, 39th Floor, New York, NY 10167
Abogadas de salarios y horarios | Sirviendo Old Westbury, NY
43 W 43rd St, Suite 278, New York, NY 10036
80 Broad St, Suite 703, New York, NY 10004
1 Little W 12th Street, New York, NY 10014
140 E 45th St, Suite 26A, New York, NY 10017
90 Park Avenue, New York, NY 10016-1314
1114 Avenue of the Americas, The Grace Building, New York, NY 10036
324 S Service Rd, Suite 300, Melville, NY 11747
55 Broadway, Bond Collective, 3rd FL, Suite 412, New York, NY 10006
655 3rd Ave, New York, NY 10017
390 Madison Ave, New York, NY 10017
88 Pine Street, Suite 1900, New York, NY 10005
49 West 37th St, 7th Fl, New York, NY 10018
1211 Avenue of the Americas, New York, NY 10036-8704
Abogados calificados como Lead Counsel en Old Westbury
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Salarios Y Horarios en Old Westbury consultando con los colegios de abogados de New York y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de salarios y horarios en Old Westbury
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
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¿Cuánto cuesta un abogado de salarios y horarios?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
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