Abogados destacados de salarios y horarios en Lagrangeville, NY para tu asunto legal
(387 resultados)810 7th Ave, Suite 500, New York, NY 10019
630 Third Avenue, 17th Floor, New York, NY 10017
444 Madison Avenue, 4th Floor, New York, NY 10022
11 Market Street, Suite 203, Poughkeepsie, NY 12601
30 Rockefeller Plaza, 43rd Floor, New York, NY 10112-4498
40 Broad Street, 7th Floor, New York, NY 10004
885 2nd Ave, 3rd Floor, New York, NY 10017
31 W 52nd St, Suite 1900, New York, NY 10019
330 Madison Ave, 27th Floor, New York, NY 10017
551 Fifth Ave, Suite 1600, New York, NY 10176
1114 Avenue of the Americas, The Grace Building, New York, NY 10036
390 Madison Ave, New York, NY 10017
140 Grand St, Suite 900, White Plains, NY 10601
39 Broadway, Ste 1540, New York, NY 10006
1407 Broadway, 39th Floor, New York, NY 10018
405 Lexington Ave, New York, NY 10174-1299
2649 South Rd, Suite 100, Poughkeepsie, NY 12601
250 Vesey Street, New York, NY 10281-1047
730 3rd Ave, 19th Floor, New York, NY 10017
1 Little W 12th Street, New York, NY 10014
667 Madison Ave, 5th Floor, New York, NY 10065
1177 Avenue of the Americas, 5th Floor, New York, NY 10036
260 Madison Avenue, Suite 8021, New York, NY 10016
30 Rockefeller Plaza, 22nd Floor, New York, NY 10112
45 Broadway, 17th Floor, New York, NY 10006
Información de salarios y horarios en Lagrangeville
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
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¿Cómo aprovechar al máximo la consulta inicial con un abogado de salarios y horarios?
La consulta inicial con un abogado es una oportunidad valiosa para adquirir un mejor entendimiento de su situación legal. Pregunte sobre el tiempo estimado de resolución y los procedimientos a esperar, y al final, evalúe qué tan cómodo se siente con el abogado o su equipo. Este análisis le permitirá decidir si es la persona indicada para representarlo. Encontrar un abogado en Lagrangeville, New York es más fácil de lo que cree, con las herramientas en línea disponibles.
¿Cuánto cuesta un abogado de salarios y horarios?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
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