Abogados destacados de salarios y horarios en Great Neck, NY para tu asunto legal
(384 resultados)1155 Avenue of the Americas, 22nd Floor, New York, NY 10036
7 Times Square, 28th Floor, New York, NY 10036-6516
270 Madison Avenue, Suite 1400, New York, NY 10016
605 Third Avenue, New York, NY 10158
49 West 37th St, 7th Fl, New York, NY 10018
400 RXR Plaza, Uniondale, NY 11556-3826
31 W 52nd St, 5th Floor, New York, NY 10019-6022
55 Hudson Yards, New York, NY 10001
7 Times Square, Times Square Tower, New York, NY 10036
1301 Ave of the Americas, Floor 13, New York, NY 10019-6119
17 State Street, Suite 3700, New York, NY 10004
86 Chambers St, Suite 202, New York, NY 10007
1180 Ave of the Americas, 8th Floor, New York, NY 10036
One Battery Park Plaza, New York, NY 10004-1482
25 Melville Park Rd, Suite 260, Melville, NY 11747
14 Front Street, Suite 102, Hempstead, NY 11550
14 Wall St, Suite 1603, New York, NY 10005
430 Park Avenue, 10th Floor, New York, NY 10022
151 W 42nd St, 49th Floor, New York, NY 10036
450 7th Ave, Suite 1304, New York, NY 10123
825 3rd Ave, Suite 2100, New York, NY 10022
2 Park Avenue, New York, NY 10016
605 Third Avenue, Suite 2300, New York, NY 10158
111 Broadway, Suite 1505, New York, NY 10006
140 Broadway, New York, NY 10005
Información de salarios y horarios en Great Neck
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
¿Busca un abogado de salarios y horarios que hable español?
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¿Qué debe preguntar a un abogado en Great Neck, New York antes de contratarlo?
Considere preguntar sobre la experiencia del abogado, incluyendo cuántos años ha practicado y cuántos casos similares al suyo ha manejado. Pregunte también sobre el resultado más probable para su caso. La experiencia es clave en la práctica legal, y un abogado con una sólida trayectoria en casos similares estará mejor preparado para manejar su situación. Un abogado verdaderamente destacado podrá proporcionar respuestas claras y concretas, demostrando su experiencia y capacidad para manejar eficazmente su caso en salarios y horarios.
¿Cuánto cuesta un abogado de salarios y horarios?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
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