Abogados destacados de salarios y horarios en Copiague, NY para tu asunto legal
(379 resultados)444 Madison Ave, 6th Floor, New York, NY 10022
1 N Broadway, Suite 900, White Plains, NY 10605
1251 Avenue of the Americas, New York, NY 10020-1104
280 Park Ave, West Building. 28th Floor, New York, NY 10017
919 Third Avenue, New York, NY 10022-3921
73 Arthur Place, Yonkers, NY 10701
1221 Avenue of the Americas, New York, NY 10020-1001
599 Lexington Ave, New York, NY 10022-6030
640 Fifth Avenue, 9th Floor, New York, NY 10019
90 Broad St, 25th Floor, New York, NY 10004
12 E 49th St, 22nd Floor, New York, NY 10017
1350 Broadway, Suite 2410, New York, NY 10018
50 Rockefeller Plaza, New York, NY 10020
599 Lexington Ave, 38th Floor, New York, NY 10022
1180 Ave of the Americas, 19th Floor, New York, NY 10036
11 Broadway, Suite 615, New York, NY 10004
112 West 34th Street, Suite 1515, New York, NY 10120
58 South Service Road, Suite 200, Melville, NY 11747
200 Broadhollow Road, Suite 207, Melville, NY 11747
261 Madison Ave, 9th Floor, New York, NY 10016
420 Lexington Avenue, Suite 1601, New York, NY 10170
140 Broadway, 46th Floor, New York, NY 10005
140 E 45th St, Suite 26A, New York, NY 10017
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41 Madison Ave, 31st Floor, New York, NY 10010
Información de salarios y horarios en Copiague
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
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¿Qué preguntas clave debe hacerle a su abogado?
Al buscar un abogado cerca de usted en Copiague, New York, aproveche la facilidad de las consultas online para hacer preguntas claves. Algunas de las preguntas importantes que debe hacerle incluyen: ¿Cuál es el proceso usual para resolver casos como el mío? ¿Cuánto tiempo tomará resolver el caso? ¿Cuál es el resultado más probable en un caso como el mío? Un abogado de salarios y horarios en Copiague, New York debe poder comunicarle un plan básico, explicar el proceso, las consideraciones importantes y los posibles obstáculos. Después de exponer los hechos de su caso, el abogado debería enmarcar las expectativas y los escenarios posibles, aprovechando la comodidad de la comunicación en línea para brindarle una comprensión clara de su situación legal.
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