Abogados destacados de salarios y horarios en Phillipsburg, NJ para tu asunto legal
(140 resultados)
1037 Raymond Boulevard, Suite 910, Newark, NJ 07102
290 W Mt. Pleasant Ave, Suite 3310, Livingston, NJ 07039
1 Riverfront Plaza, Suite 800, Newark, NJ 07102
351 Sparta Avenue, Sparta, NJ 07871
7 Giralda Farms, Suite 360, Madison, NJ 07940
400 Connell Drive, Suite 1100, Berkeley Heights, NJ 07922
150 Clove Rd, 9th Floor, Little Falls, NJ 07424
1386 Palisade Avenue, Fort Lee, NJ 07024
525 Green Street, Iselin, NJ 08830
The Legal Center, One Riverfront Plaza, Newark, NJ 07102
163 Madison Ave, Suite 404, Morristown, NJ 07960
One Lowenstein Drive, Roseland, NJ 07068
111 Quimby Street, Suite 10, Westfield, NJ 07090
25 Pompton Ave, #101, Verona, NJ 07044
7 Giralda Farms, Suite 250, Madison, NJ 07940
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Phillipsburg, NJ
, South Orange, NJ 07079
5 Sylvan Way, PO Box 218, Parsippany, NJ 07054
60 Washington St, Suite 3, Morristown, NJ 07960
84 Bloomfield Ave, Pine Brook, NJ 07058
Abogados de salarios y horarios | Phillipsburg, NJ
235 Broubalow Way, Phillipsburg, NJ 08865
25 Main St, Suite 500, Hackensack, NJ 07601-7086
550 Broad Street, Suite 608, Newark, NJ 07102
101 Crawfords Corner Rd, Suite 4202, Holmdel, NJ 07733
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Phillipsburg, NJ
830 Morris Turnpike, Suite 304, Short Hills, NJ 07078
2025 Lincoln Highway, Suite 200, Edison, NJ 08817
Abogados calificados como Lead Counsel en Phillipsburg
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Salarios Y Horarios en Phillipsburg consultando con los colegios de abogados de New Jersey y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de salarios y horarios en Phillipsburg
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
¿Cómo encontrar al abogado de salarios y horarios adecuado para su caso?
Para encontrar al abogado correcto, pida recomendaciones a amigos y familiares, y considere las referencias de clientes satisfechos en línea. Programe consultas gratuitas con varios abogados para evaluar su experiencia y su nivel de comodidad. Considere el costo, que puede variar según la especialidad y la estructura de pago (por hora, tarifa fija o contingente). Pregunte sobre opciones de pago flexibles y la posibilidad de consultas iniciales sin costo. Recuerde que la inversión en un abogado en Phillipsburg, New Jersey competente puede marcar la diferencia en el resultado de su caso.
¿Ofrece el abogado de salarios y horarios visita virtual?
Abogado.com es un servicio en línea gratuito que ayuda a las personas a encontrar abogados que ofrecen consulta virtual. Cuando busque abogados de salarios y horarios en Phillipsburg, usted podrá filtrar sus resultados por “Consultas virtuales,” además de otros criterios. De esa forma, podrá solo ver abogados de salarios y horarios en Phillipsburg que coincidan con sus preferencias.
¿Cuáles son los tipos de tarifas legales disponibles en Phillipsburg, New Jersey?
Los abogados suelen cobrar de diferentes maneras según el caso: por hora, tarifa fija o tarifa contingente. Por ejemplo, una tarifa por hora puede variar dependiendo de si el abogado está en el tribunal o trabajando en la investigación desde su oficina. La tarifa contingente se utiliza solo en ciertos casos civiles y solo se paga si el abogado gana, mientras que la tarifa fija se reserva para procedimientos conocidos y predecibles. Durante la consulta gratuita, hable sobre qué estructura de tarifa es la más adecuada para su caso y presupuesto. Algunos abogados ofrecen opciones de pago flexibles o consultas iniciales sin costo para hacer sus servicios más accesibles.
Términos legales comunes
Demandante – Persona que lleva una demanda o reclamación contra otra persona o entidad ante el tribunal. Las personas o entidades privadas solo pueden llevar reclamos ante un tribunal civil, no criminal.
Sentencia – Decisión del tribunal. Puede ser una orden o un decreto. Lo importante es que la sentencia del tribunal es obligatoria para todas las partes que se presentan ante el tribunal.