Abogados destacados de salarios y horarios en Ipswich, MA para tu asunto legal
(143 resultados)155 Seaport Blvd, Boston, MA 02210
500 Unicorn Park Drive, Woburn, MA 01801
800 Boylston St, Boston, MA 02199-3600
255 State St, 7th Floor, Boston, MA 02109
33 Arch St, Suite 2500, Boston, MA 02110
One International Place, 100 Oliver St, 40th Floor, Boston, MA 02110
1 International Place, Suite 2630, Boston, MA 02110
100 High Street, Suite 2400, Boston, MA 02110
131 Dartmouth St, Suite 96, Boston, MA 02116
200 Clarendon St, Boston, MA 02116
101 Arch St., 8th Floor, Boston, MA 02110
100 High Street, 21st Floor, Boston, MA 02110-1781
500 Boylston St, 20th Floor, Boston, MA 02116
One Financial Center, Suite 1100, Boston, MA 02111
101 Arch Street, Suite 1800, Boston, MA 02110
One Beacon Street, Suite 25300, Boston, MA 02108
470 Atlantic Ave, Suite 600, Boston, MA 02210
125 High Street, Oliver Tower, 6th Floor, Boston, MA 02110
One Beacon Street, Boston, MA 02108
High Street Tower, 19th Floor, 125 High Street, Boston, MA 02110-2736
101 Federal Street, Suite 1900, Boston, MA 02110
125 High St, Suite 2010, Boston, MA 02110
2 Seaport Lane, Suite 1200, Boston, MA 02210
769 Centre St, Suite 207, Jamaica Plain, MA 02130
10 Post Office Square, 8th Floor, Boston, MA 02109
Información de salarios y horarios en Ipswich
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
¿Busca un abogado de salarios y horarios que hable español?
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¿Cómo aprovechar al máximo la consulta inicial con un abogado de salarios y horarios?
La consulta inicial con un abogado es una oportunidad valiosa para adquirir un mejor entendimiento de su situación legal. Pregunte sobre el tiempo estimado de resolución y los procedimientos a esperar, y al final, evalúe qué tan cómodo se siente con el abogado o su equipo. Este análisis le permitirá decidir si es la persona indicada para representarlo. Encontrar un abogado en Ipswich, Massachusetts es más fácil de lo que cree, con las herramientas en línea disponibles.
¿Cuánto cuesta un abogado de salarios y horarios?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
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