Abogados destacados de salarios y horarios en Naranja, FL para tu asunto legal
(213 resultados)
3401 N Miami Avenue, Suite 230, Miami, FL 33127
2625 Ponce de Leon, Suite 280, Coral Gables, FL 33134
633 SE 3rd Avenue, Suite 4F, Trial Lawyers Building, Fort Lauderdale, FL 33301
350 East Las Olas Boulevard, Suite 1750, Fort Lauderdale, FL 33301
1 SE Third Avenue, Suite 2520, Miami, FL 33131
800 Corporate Drive, Suite 500, Fort Lauderdale, FL 33334
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Naranja, FL
100 SE 2nd Street, Suite 2100, Miami, FL 33131
800 NW 62nd Avenue, Suite 590, Miami, FL 33126
9155 South Dadeland Blvd., Suite 1000, Miami, FL 33156
7900 Oak Lane, #400 AN Law, Miami Lakes, FL 33016
220 Alhambra Cir, Suite 410, Coral Gables, FL 33134
500 East Broward Blvd, Suite 2100, Fort Lauderdale, FL 33394
600 Brickell Avenue, Suite 3600, Miami, FL 33131
200 South Biscayne Blvd., Suite 4100, Miami, FL 33131
9300 S. Dadeland Blvd., 4th Floor, Miami, FL 33156
848 Brickell Avenue, Suite 830, Miami, FL 33131
201 S. Biscayne Blvd, Suite 2819, Miami, FL 33131
80 SW 8th Street, Suite 3000, Miami, FL 33130
7501 Wiles Road, Suite 201, Coral Springs, FL 33067
120 South Olive Avenue, Suite 401, West Palm Beach, FL 33401
Two Alhambra Plaza, Suite 102, Coral Gables, FL 33134
2 South Biscayne Boulevard, Suite 2400, One Biscayne Tower, Miami, FL 33131
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo Naranja, FL
500 West Cypress Creek Road, Suite 460, Fort Lauderdale, FL 33309
9200 S Dadeland Blvd, Suite 300, Miami, FL 33156
Abogados calificados como Lead Counsel en Naranja
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Salarios Y Horarios en Naranja consultando con los colegios de abogados de Florida y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de salarios y horarios en Naranja
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
¿Busca un abogado de salarios y horarios que hable español?
En Abogado.com, sabemos la importancia de sentirse comprendido cuando se busca asesoría legal. Por eso, conectamos a la comunidad hispana de EE. UU. con los abogados más destacados en salarios y horarios, listos para ofrecer representación de calidad en su propio idioma. Confíe en nosotros para encontrar la representación legal que necesita, en su idioma y cerca de usted. Recuerde: sus soluciones legales empiezan aquí.
¿Por qué es importante una buena consulta inicial con un abogado en Naranja, Florida?
La clave para una consulta inicial exitosa consiste en encontrar a un abogado que se adapte a sus necesidades y le brinde la confianza necesaria para abordar su caso. Durante esta reunión, debe sentirse cómodo, comprender sus opciones legales y evaluar la experiencia relevante del abogado de salarios y horarios para su caso. Aunque no se resolverá su situación de inmediato, debe salir confiado en la capacidad del profesional para manejarla. En Naranja, Florida, encontrar un abogado cerca de usted es más fácil que nunca, incluso puede hacerlo online.
¿Cómo cobran los abogados en Naranja, Florida por sus servicios de salarios y horarios?
Un abogado confiable en Naranja, Florida le explicará desde el inicio cómo cobra por sus servicios, y las consultas iniciales pueden ayudarle a aclarar esta duda. Las tres estructuras más comunes son: cobro por hora trabajada, acuerdo de tarifa contingente y acuerdo de tarifa fija. El método aplicable puede depender de su situación legal específica. Durante la consulta, discuta las opciones de pago disponibles y elija la que mejor se adapte a su situación financiera. Algunos abogados ofrecen planes de pago flexibles o tarifas reducidas para la consulta inicial, lo que puede hacer que sus servicios sean más accesibles. Evaluar estas opciones es clave para hacer una elección bien informada.
Términos legales comunes
Demandante – Persona que lleva una demanda o reclamación contra otra persona o entidad ante el tribunal. Las personas o entidades privadas solo pueden llevar reclamos ante un tribunal civil, no criminal.
Sentencia – Decisión del tribunal. Puede ser una orden o un decreto. Lo importante es que la sentencia del tribunal es obligatoria para todas las partes que se presentan ante el tribunal.