Abogados de discriminación en el empleo en Wilmington, DE
(31 resultados)
500 Delaware Avenue, Suite 700, Wilmington, DE 19801
919 N. Market Street, Suite 300, PO Box 2323, Wilmington, DE 19899
123 S Justison Street, Suite 100, Wilmington, DE 19801
1201 North Market St, Suite 501, Wilmington, DE 19801
Nemours Building, 1007 N. Orange Street, Suite 600, Wilmington, DE 19801
1313 North Market Street, Suite 1200, Wilmington, DE 19801
222 Delaware Ave, Suite 1200, Wilmington, DE 19801-1050
1201 King Street, Suite B, Wilmington, DE 19801
300 Delaware Avenue, Suite 1010, Wilmington, DE 19801
600 N King St, Wilmington, DE 19801-3700
704 King Street, Suite 500, PO Box 1031, Wilmington, DE 19801
1201 N. Market Street, Suite 2201, Wilmington, DE 19801
1201 N Market St, Suite 1001, Wilmington, DE 19801
1201 N. Market Street, Suite 2300, Wilmington, DE 19801
222 Delaware Ave, Suite 1105, Wilmington, DE 19801
600 N. King Street, Suite 800, Wilmington, DE 19801
2 Penns Way, Suite 300, New Castle, DE 19720
222 Delaware Avenue, Suite 1040, Wilmington, DE 19801
600 N King St, Suite 901, Wilmington, DE 19801
919 North Market St, Suite 1500, Wilmington, DE 19801
222 Delaware Avenue, Suite 720, Wilmington, DE 19801
300 Delaware Avenue, Suite 800, Wilmington, DE 19801
Abogados de discriminación en el empleo | Wilmington, DE
1105 North Market Street, Suite 600, Wilmington, DE 19801
824 N. Market Street, Suite 710, Wilmington, DE 19801
222 Delaware Ave, Suite 1600, Wilmington, DE 19801
Abogados calificados como Lead Counsel en Wilmington
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Discriminación En El Empleo en Wilmington consultando con los colegios de abogados de Delaware y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de discriminación en el empleo en Wilmington
Discriminación en el empleo
La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleador tiene preferencias en cuanto a tomar decisiones relacionadas con su personal o quienes solicitan empleo. La ley de discriminación en el empleo se origina de la Constitución de Estados Unidos y está codificada en un mosaico de leyes estatales, federales y de jurisprudencia .
¿Es usted víctima de discriminación en el empleo?
Si cree que su empleador actúo con discriminación basada en edad, color, discapacidad, origen nacional, raza, religión, sexo o embarazo, debe consultar de inmediato con un abogado de especializado en casos de discriminación en el empleo. El abogado puede evaluar su situación, aplicar la ley correspondiente, aconsejarle si tiene suficiente evidencia y tomar acción para obtener la indemnización que merece.
¿Buscando a un abogado de Discriminación En El Empleo en Wilmington, DE?
En esta página usted encontrará a Abogados de DE listos a ayudarle con sus necesidades legales. Hemos identificado un total de abogados quienes están capaces a ofrecerle asistencia a usted y a su familia.
Recuerde, la búsqueda de un buen abogado en Wilmington no termina con los que aparecen en esta página. También debe investigar su opciones para un Abogado en Wilmington en .
Extender su búsqueda para un Abogado en Wilmington puede aumentar significativamente el número de abogados calificados disponibles para ayudarle. Si expande la búsqueda 50 millas de Wilmington encontrará a Abogados y despachos de Discriminación En El Empleo. Extender su búsqueda a un alcance de 100 millas le dará opciones.
¿Cómo puede ayudarle un abogado?
Usualmente un abogado puede ayudarle a resolver su caso más rápido y eficientemente que tratar de resolverlo solo. Un abogado puede ayudarle a navegar el sistema legal evitando errores procesales costosos. Recuerde buscar un abogado cuya practica se enfoque en el área de las leyes que más se relacione a su caso.
¿Cómo preparase para su consulta inicial?
Escriba notas de su comprensión del caso, anote preguntas y preocupaciones para consultar con el abogado. Lleve todos los documentos pertinentes al caso que tenga disponible. Recuerde que está tratando de establecer confianza con el abogado y determinar si este tiene la capacidad de ayudarle con su caso. Entre las preguntas que debe hacer a su abogado incluya: cómo pretende resolver su caso cuántos años lleva practicando y específicamente en su localidad además de cuántos casos similares al suyo ha visto. Es conveniente también preguntar cuál es la tarifa de servicios del abogado para que usted pueda entender mejor el costo y la estructura de su representación legal ya sea por un abogado y/o un equipo legal.
¿Importa el tamaño del equipo legal?
Para la mayoría de los asuntos legales del consumidor, el tamaño del equipo legal es menos importante que la experiencia, la capacidad y la reputación del abogado. La comodidad que sienta con el abogado o el equipo legal y su récord de casos exitosos está entre los factores más importantes a la hora de escoger un abogado que pueda traer resoluciones rápidas y exitosas a casos similares al suyo.
Términos legales comunes
Pro se – El termino en latín se refiere a la auto representación en el tribunal en vez de contratar asistencia legal profesional. Las personas pueden representarse a sí mismas tanto en casos criminales como civiles.
Estatuto – Se refiere a la ley creada por la legislatura. Por ejemplo, las leyes creadas por el Congreso son estatutos.
Jurisdicción sobre la materia – Requerimiento de que un tribunal tenga autoridad para atender una reclamación basada en un asunto especifico traído ante el tribunal. Un buen ejemplo es el Tribunal de Quiebras que solo tiene jurisdicción o autoridad para ver casos de quiebra (bancarrota). Este tribunal no tiene la autoridad para atender y dictar sentencia sobre otros tipos de casos civiles como divorcios.