Abogados de discriminación en el empleo

Discriminación laboral

En los Estados Unidos la discriminación laboral está prohibida. Si sospecha que en la compañía donde trabaja no se respetan sus derechos como empleado, o que su supervisor, gerente, encargado de contrataciones e incluso sus compañeros de trabajo no lo tratan justamente, es posible que esté afrontando un caso de discriminación laboral.

Existen leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo debido a la raza, el sexo, la nacionalidad y la religión.

Además, la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe que un empleado sea discriminado por sus limitaciones físicas y obliga a los empleadores a acondicionar sus edificios para facilitar el trabajo de todos los trabajadores por igual.

También existen leyes estatales que protegen a los empleados de prácticas discriminatorias, y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) y otros organismos del estado similares, son los encargados de hacerlas cumplir.

Los empleados no deben ser tratados de manera diferente en su trabajo debido a:

  • Edad
  • Limitaciones en sus capacidades físicas
  • Origen nacional
  • Embarazo
  • Raza
  • Religión
  • Orientación sexual

Las protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo también incluyen:

  • Indemnizaciones
  • Prestaciones médicas y de salud
  • Contrataciones
  • Despidos
  • Jubilaciones forzosas
  • Reclutamiento laboral
  • Renuncia a sus derechos de demandar como una condición para recibir la indemnización por despido

¿Cuándo debo contratar a un abogado especializado en discriminación laboral?

Si piensa que ha sido tratado con discriminación es recomendable buscar ayuda legal lo más pronto posible. Un abogado de discriminación en el trabajo lo puede ayudar a determinar si su queja implica la apertura de un caso legal.

De acuerdo con algunas leyes, y según su situación, existe un periodo de tiempo específico para presentar una queja e iniciar un procedimiento legal por discriminación laboral. Normalmente son 180 días a partir del hecho discriminatorio.

Muchas personas por no conocer sus derechos pierden la oportunidad de denunciar una discriminación o presentar una demanda contra su empleador. Pero un abogado con experiencia en casos de discriminación laboral lo puede ayudar.

Estas son situaciones comunes de segregación laboral:

  • Le negaron un empleo debido a su orientación sexual o identificación sexual.
  • Fue sometido a medidas de disciplina diferentes y denigratorias.
  • Fue despedido injustamente, por sus creencias religiosas y opiniones.
  • No le ofrecieron un programa de capacitación al que tenía derecho al igual que sus compañeros de trabajo, y experimentó cierto racismo en el trato.
  • Le negaron un ascenso porque es amigo o está casado con una persona de un origen nacional específico.
  • Fue acosado por hablar español u otro idioma diferente en el lugar de trabajo.
  • Le pagan un salario menor debido a su condición de inmigrante, y usted piensa que hubo discriminación racial.
  • Fue víctima de acoso sexual y no recibió apoyo de sus superiores.
  • Le negaron un empleo o ascenso por estar embarazada y usted sospecha que hubo discriminación de género.
  • Recibió un trato diferente e injusto debido a sus capacidades físicas.

Debe saber que para iniciar una denuncia o una demanda por discriminación tendrá que comprobar su caso. Este detalle es decisivo y la parte más complicada, porque debe probar que la discriminación fue intencional.

Sin embargo, si cuenta con la asesoría legal de un abogado de discriminación en el empleo con muchos años de experiencia, entonces tendrá una ventaja, porque un abogado puede ayudarlo a recabar la información y pruebas.

Además, necesita presentar su caso antes de que se cumplan 180 días del plazo de vencimiento, existen datos y formularios específicos que presentar, y si no conoce estos detalles, su caso estaría en riesgo.

Los abogados de discriminación conocen la ley laboral y saben qué recursos legales pueden emplear según las circunstancias de su denuncia.

Y si decide entablar una demanda, la asistencia legal de un abogado haría una gran diferencia. Las demandas toman tiempo y durante el proceso saldrá a la luz mucha información sensible y privada. Un abogado también podrá cargar con este peso.

¿Qué hacen los abogados de discriminación laboral durante una demanda?

El abogado construirá el caso con su ayuda, primero escuchará con cuidado mientras le cuenta su versión de los hechos, después comparará lo que usted diga con las leyes y determinará si tiene un caso.

De ser así, entonces trabajará de la siguiente manera:

  • Recaudará la información y todos los documentos relacionados con el acto discriminatorio, desde nombres y direcciones de cualquier persona que haya sido testigo, declaraciones, hasta videos u otras pruebas.
  • Le ayudará a comprender las leyes que lo protegen.
  • Le explicará qué estrategia debe seguir.
  • Decidirá en dónde y cómo se debe iniciar su demanda.
  • Le asesorará sobre los posibles cobros por daños.
  • Preparará la apelación de su caso si lo necesita.
  • Presentará la demanda ante los tribunales.
  • Tratará de negociar un arreglo extrajudicial satisfactorio para usted.

Enfrentar una demanda o denuncia por discriminación no es fácil, porque también existe un componente emocional. Incluso es posible que los miembros de su familia se vean afectados.

Si no está seguro si su caso pertenece a algún tipo de discriminación, un abogado con conocimiento del derecho laboral y de las leyes antidiscriminación puede sacarlo de su duda. Piense que casi todos los bufetes de abogados ofrecen una consulta gratuita, donde tendrá la oportunidad de hacer preguntas y obtener el consejo legal más adecuado.

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