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Abogados de derecho laboral y de empleo en Nashville, TN

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Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

424 Church Street, Suite 800, Nashville, TN 37219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

611 Commerce St, Suite 2603, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

1222 Demonbreun St, Suite 1201, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

1222 Demonbreun St, Suite 1801, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

3102 West End Avenue, Suite 400, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

150 3rd Avenue South, Suite 1900, Nashville, TN 37201

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

3310 West End Ave, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

2900 Vanderbilt Place, Suite 100, Nashville, TN 37212

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

501 Commerce St, Suite 1500, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

1600 West End Ave, Suite 1400, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

200 31st Ave N, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

150 Third Avenue South, Suite 1700, Nashville, TN 37201

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

1600 West End Ave, Suite 2000, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

150 Third Avenue South, Suite 2800, Nashville, TN 37201

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Nashville, TN

4031 Aspen Grove Drive, Suite 290, Franklin, TN 37067

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

1214 Murfreesboro Pike, Nashville, TN 37217

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

424 Church Street, Suite 2950, Nashville, TN 37219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

333 Commerce Street, Ste 1300, Nashville, TN 37201

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

414 Union Street, Suite 1700, Nashville, TN 37219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Nashville, TN

1242 Old Hillsboro Rd, Franklin, TN 37069

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Nashville, TN

7000 Executive Center Drive, Suite 320, Brentwood, TN 37027

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

1221 Broadway, ONE 22 ONE, Suite 2400, Nashville, TN 37203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

424 Church St, Suite 2000, Nashville, TN 37219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

511 Union Street, Suite 2700, Nashville City Center, Nashville, TN 37219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Nashville, TN

1222 Demonbreun St, Suite 1700, Nashville, TN 37203

Información de derecho laboral y de empleo en Nashville

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Nashville especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Nashville, TN?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Nashville que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Nashville hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Nashville le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?

  • ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
  • ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
  • ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?

En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.

¿Cómo preparase para su consulta inicial?

Escriba notas de su comprensión del caso, anote preguntas y preocupaciones para consultar con el abogado. Lleve todos los documentos pertinentes al caso que tenga disponible. Recuerde que está tratando de establecer confianza con el abogado y determinar si este tiene la capacidad de ayudarle con su caso. Entre las preguntas que debe hacer a su abogado incluya: cómo pretende resolver su caso cuántos años lleva practicando y específicamente en su localidad además de cuántos casos similares al suyo ha visto. Es conveniente también preguntar cuál es la tarifa de servicios del abogado para que usted pueda entender mejor el costo y la estructura de su representación legal ya sea por un abogado y/o un equipo legal.

¿Cuánto cuesta contratar un abogado?

En general, depende de cuatro factores: método de cobro y estructura de pago, tipo de trabajo legal realizado, prestigio de la oficina de abogados, y experiencia del abogado. Dependiendo del asunto al que se enfrente, un abogado puede cobrarle por hora, estipular una tarifa fija, o entra en un acuerdo de tarifa contingente. El tipo de trabajo legal que usted requiera determina muchas veces los otros factores.

Términos legales comunes

Pro se – El termino en latín se refiere a la auto representación en el tribunal en vez de contratar asistencia legal profesional. Las personas pueden representarse a sí mismas tanto en casos criminales como civiles.

Estatuto – Se refiere a la ley creada por la legislatura. Por ejemplo, las leyes creadas por el Congreso son estatutos.

Jurisdicción sobre la materia – Requerimiento de que un tribunal tenga autoridad para atender una reclamación basada en un asunto especifico traído ante el tribunal. Un buen ejemplo es el Tribunal de Quiebras que solo tiene jurisdicción o autoridad para ver casos de quiebra (bancarrota). Este tribunal no tiene la autoridad para atender y dictar sentencia sobre otros tipos de casos civiles como divorcios.

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