Abogados de derecho laboral y de empleo en Pittsburgh, PA

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Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

429 Fourth Avenue, Suite 805, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

Union Trust Building, 501 Grant Street, Suite 800, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

501 Grant Street, Suite 700, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

500 Grant Street, Suite 2500, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

525 William Penn Pl, Suite 1710, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

625 Liberty Ave, Suite 1000, Pittsburgh, PA 15222

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

603 Stanwix Street, Floor 10, Pittsburgh, PA 15222

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

US Steel Tower, 10th Floor, 600 Grant Street, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

6 PPG Pl, Suite 830, Pittsburgh, PA 15222

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

6425 Living Place, Suite 200, Pittsburgh, PA 15206

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

225 Fifth Avenue, Pittsburgh, PA 15222

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

301 Grant St, Suite 270, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Pittsburgh, PA

409 Broad St, Suite 200, Sewickley, PA 15143

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

500 Grant Street, Suite 2900, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

625 Liberty Avenue, 5th Floor, Pittsburgh, PA 15222-3152

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

6 PPG Place, Third Floor, Pittsburgh, PA 15222

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

500 Grant Street, Suite 4500, Pittsburgh, PA 15219-2514

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

1 Third Avenue, One PPG Place, Suite 3300, Pittsburgh, PA 15222

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

Six PPG Place, Suite 700, Pittsburgh, PA 15222

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

960 Penn Ave, Suite 1001, Pittsburgh, PA 15222

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

11 Stanwix St, Suite 1400, Pittsburgh, PA 15222

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

112 Washington Place, Suite 1050, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

220 Grant St, Suite 401, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

310 Grant St, Suite 3600, Pittsburgh, PA 15219

Abogados de derecho laboral y de empleo | Pittsburgh, PA

707 Grant Street, Suite 1800, Pittsburgh, PA 15219

Información de derecho laboral y de empleo en Pittsburgh

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Pittsburgh especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Pittsburgh, PA?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Pittsburgh que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Pittsburgh hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Pittsburgh le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?

  • ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
  • ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
  • ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?

En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.

¿Qué debe esperar de su consulta inicial?

  • Lo primero que debe determinar es si el abogado puede representarle. No hay una solución universal para todas las situaciones legales, por lo que hay abogados especializados en diferentes áreas del derecho para solucionar las diversas necesidades de los clientes.
  • Es importante encontrar un abogado aliado que sea competente en su práctica y en quien pueda confiar para proteger sus derechos e intereses.
  • Discuta con el abogado los métodos de pago y posibles costos adicionales que puedan surgir de durante el curso de su caso.

Su primera consulta debe proveerle suficiente información para tomar una decisión sobre si va a contratar al abogado o no.

Consideraciones que debe tener antes de contratar un abogado:

Experiencia. Independientemente del tipo de situación legal que usted tenga, un abogado experimentado usualmente provee mejores resultados.

Capacidad. Determine la capacidad y competencia de su abogado preguntando sobre su experiencia y sobre casos que haya ganado similares al suyo.

Aptitud. Hay muchos abogados de diversas prácticas. Asegúrese que el abogado que va a contratar es el adecuado para usted, esta apto para atender su situación legal particular y que se siente cómodo trabajando con él.

Términos legales comunes

Declaración Jurada (afidávit) – Declaración por escrito y juramentada. La declaración jurada es un documento para ayudar al tribunal a verificar ciertos datos. Puede que requiera notarización.

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