Abogados de derecho laboral y de empleo en Columbus, OH
Abogados calificados como Lead Counsel en Columbus
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Columbus consultando con los colegios de abogados de Ohio y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en Columbus
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
1103 Schrock Rd, Suite 307, Columbus, OH 43229
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
20 South Third Street, Suite 210, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
41 S High St, Suite 1800, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
100 South Third Street, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
One Columbus, Suite 2300, 10 West Broad Street, Columbus, OH 43215-3467
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
250 West Street, Suite 400, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
180 E Broad St, Suite 3400, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Columbus, OH
4635 Trueman Blvd, Suite 100, Hilliard, OH 43026
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
250 Civic Center Dr., Suite 300, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
41 South High St., Suite 2200, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
14 E Gay St, 4th Floor, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
1550 Old Henderson Road, Suite 126, Columbus, OH 43220
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
250 West St, Suite 300, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
445 Hutchinson Ave, Suite 600, Columbus, OH 43235
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
1160 Dublin Road, Suite 400, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
250 West Street, Suite 550, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
65 E State St, Ste 1800, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
41 South High Street, 26th Floor, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
175 South Third Street, Suite 290, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
191 West Nationwide Blvd, Suite 200, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
200 Civic Center Drive, Suite 1200, Columbus, OH 43215-4260
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
65 East State Street, Suite 2500, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
200 Civic Center Drive, Suite 800, Columbus, OH 43215
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
41 South High Street, Suite 1700, Columbus, OH 43215-6101
Abogados de derecho laboral y de empleo | Columbus, OH
Huntington Center, 41 South High Street, Suite 2900, Columbus, OH 43215
Información de derecho laboral y de empleo en Columbus
Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo
Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Columbus especializado en derecho laboral.
Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo
Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.
No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.
¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Columbus, OH?
Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Columbus que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.
No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.
Por ejemplo, en Columbus hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Columbus le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?
A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:
- Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
- Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
- También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.
Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.
Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.
Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:
Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?
Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.
Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.
Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?
- ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
- ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
- ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?
En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.
Consejos para su consulta inicial con un abogado
- Use la consulta para adquirir mejor entendimiento de su situación legal.
- Pregúntele al abogado cuantos casos similares al suyo a ha manejado. La experiencia de un abogado y su conocimiento son indicativos de su capacidad (o falta de la misma) para trabajar su situación.
- Su abogado debe poder explicarle aproximadamente cuánto tiempo tomará el caso para resolverse y qué tipo de procedimientos esperar.
- Al final, debe poder determinar qué tan cómodo se siente con el abogado o su equipo legal.
¿Cómo encontrar al abogado correcto?
- Primero tiene que saber cuál área del derecho es pertinente a su caso. Los abogados se especializan en áreas de practica que cubren diferentes situaciones dentro de la abogacía.
- Una vez sepa que área del derecho corresponde a su caso, busque recomendaciones de amistades, familiares y colegas. Un abogado exitoso en su comunidad por lo general tendrá clientes satisfechos como referencia.
- Coordine citas de consulta con varios abogados para entender mejor su caso y medir su nivel de comodidad con cada uno de ellos. Es vital encontrar el o la abogada más adecuado para sus necesidades.
Términos legales comunes
Demandante – Persona que lleva una demanda o reclamación contra otra persona o entidad ante el tribunal. Las personas o entidades privadas solo pueden llevar reclamos ante un tribunal civil, no criminal.
Sentencia – Decisión del tribunal. Puede ser una orden o un decreto. Lo importante es que la sentencia del tribunal es obligatoria para todas las partes que se presentan ante el tribunal.