Abogados de derecho laboral y de empleo en Raleigh, NC
Abogados calificados como Lead Counsel en Raleigh
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Raleigh consultando con los colegios de abogados de North Carolina y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en Raleigh
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Raleigh, NC
919-336-2922
115 E Main St, Suite 100, Durham, NC 27701
El Abogado Jacobo ayuda a clientes del área de Raleigh a manejar casos que involucran derecho laboral y de empleo.
Consulta Gratuita
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
555 Fayetteville Street, Suite 1100, Raleigh, NC 27601
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
4208 Forks Road, Suite 1000, Raleigh, NC 27609
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
3600 Glenwood Ave, Suite 350, Raleigh, NC 27612
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
421 Fayetteville St, Suite 1210, Raleigh, NC 27601
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
150 Fayetteville Street, Suite 300, Raleigh, NC 27601
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
5540 Centerview Dr., Suite 200 B, Raleigh, NC 27606
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
2626 Glenwood Avenue, Suite 560, Raleigh, NC 27608
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
421 Fayetteville Street, Suite 330, Raleigh, NC 27601
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Raleigh, NC
2530 Meridian Parkway, Durham, NC 27713
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
4208 Six Forks Road, Suite 1400, Raleigh, NC 27609
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
305 Church at North Hills Street, Suite 1200, Raleigh, NC 27609
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Raleigh, NC
4721 Emperor Blvd., Suite 400, Durham, NC 27703
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Raleigh, NC
3015 Carrington Mill Boulevard, Suite 450, Morrisville, NC 27560
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Raleigh, NC
4819 Emperor Blvd, Suite 400, Durham, NC 27703
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
8529 Six Forks Rd, Forum IV, Suite 600, Raleigh, NC 27615
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
5540 Centerview Dr., Suite 200, Raleigh, NC 27606
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
8414 Falls of Neuse Road, Suite 206, Raleigh, NC 27615
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
301 Fayetteville Street, Suite 1700, Raleigh, NC 27601
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
702 Glenwood Avenue, Raleigh, NC 27605
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
434 Fayetteville Street, Suite 2800, Raleigh, NC 27601
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
2501 Blue Ridge Rd, Suite 290, Raleigh, NC 27607-6479
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
4350 Lassiter at North Hills Avenue, Suite 300, Raleigh, NC 27609
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
555 Fayetteville St, Suite 720, Raleigh, NC 27601
Abogados de derecho laboral y de empleo | Raleigh, NC
4141 Parklake Ave., Ste. 200, Raleigh, NC 27612
Información de derecho laboral y de empleo en Raleigh
Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo
Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Raleigh especializado en derecho laboral.
Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo
Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.
No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.
¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Raleigh, NC?
Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Raleigh que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.
No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.
Por ejemplo, en Raleigh hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Raleigh le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?
A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:
- Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
- Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
- También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.
Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.
Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.
Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:
Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?
Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.
Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.
¿Cuándo debe contratar a un abogado?
Lo mejor para sus intereses es buscar ayuda legal temprano en la evaluación des su situación. Hay situaciones en las que contratar un abogado rápidamente es crucial para su caso, por ejemplo, cuando le acusan de un crimen. También puede ser lo mejor para usted que un abogado revise las letras pequeñas antes de firmar cualquier documento legal. Un abogado también puede ayudarle a conseguir la compensación que merece si ha sufrido una lesión grave. Para asuntos en cuales hay propiedades o dinero en juego, tener un abogado que le guie por las complejidades del sistema legal puede ahorrarle tiempo, molestias y posibles malos ratos a largo plazo.
¿Qué debe esperar de su consulta inicial?
- Lo primero que debe determinar es si el abogado puede representarle. No hay una solución universal para todas las situaciones legales, por lo que hay abogados especializados en diferentes áreas del derecho para solucionar las diversas necesidades de los clientes.
- Es importante encontrar un abogado aliado que sea competente en su práctica y en quien pueda confiar para proteger sus derechos e intereses.
- Discuta con el abogado los métodos de pago y posibles costos adicionales que puedan surgir de durante el curso de su caso.
Su primera consulta debe proveerle suficiente información para tomar una decisión sobre si va a contratar al abogado o no.
¿Cómo me cobra el abogado?
Tenga en mente que un abogado confiable, será honesto con usted desde el principio acerca de su método de cobro. Las tres estructuras de pago más comunes que utilizan los abogados para cobrar por sus servicios son:
- Cobro por hora trabajada
- Acuerdo de tarifa contingente
- Acuerdo de tarifa fija
Dependiendo de su situación legal específica, es posible que solo tenga disponible un método de pago. Por ejemplo, los abogados de defensa criminal casi siempre cobran por hora. En el caso de la tarifa fija, el cliente realiza un pago estipulado y el abogado se compromete a realizar el trabajo completo por esa tarifa. En un acuerdo de tarifa contingente el cliente paga poco o nada a hasta que recobre los daños al final del caso. Con la tarifa contingente, el abogado usualmente cobra un porcentaje de la remuneración que recibe el cliente por sus daños.
Términos legales comunes
Declaración Jurada (afidávit) – Declaración por escrito y juramentada. La declaración jurada es un documento para ayudar al tribunal a verificar ciertos datos. Puede que requiera notarización.