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Abogados de derecho laboral y de empleo en Charlotte, NC

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Abogados calificados como Lead Counsel en Charlotte

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Charlotte consultando con los colegios de abogados de North Carolina  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

6000 Fairview Road, Suite 1200, Charlotte, NC 28210

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

227 West Trade Street, Suite 2020, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

525 North Tryon St, 16th Floor, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

300 S. Tryon Street, Suite 1700, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

One Wells Fargo Center, Suite 3500, 301 South College Street, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

521 E Morehead St, Suite 250, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

300 E. Kingston Ave., Suite 200, Charlotte, NC 28203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

8701 Red Oak Blvd, Suite 100, Charlotte, NC 28217

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

521 E. Morehead Street, Suite 405, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

300 S Tryon St, Suite 1800, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

101 S. Tryon Street, Charlotte, NC 28280

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

550 South Tryon Street, Suite 2900, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

1927 South Tryon St., Suite 106-E, Charlotte, NC 28203

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

521 East Morehead Street, Suite 120, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

201 South College Street, Suite 2300, Charlotte, NC 28244

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

214 N. Tryon Street, Suite 2425, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

6000 Fairview Road, Suite 1415, Charlotte, NC 28210

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

101 South Tryon Street, Suite 2200, Charlotte, NC 28280

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

301 South College Street, Suite 2600, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

300 South Tryon Street, 16th Floor, Charlotte, NC 28202-1078

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

1355 Greenwood Cliff Rd, Suite 100, Charlotte, NC 28204

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

2101 Rexford Road, Suite 250E, Charlotte, NC 28211

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

One Wells Fargo Center, Suite 2100, 301 South College Street, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

300 S Tryon St, Suite 1000, Charlotte, NC 28202

Abogados de derecho laboral y de empleo | Charlotte, NC

6135 Park South Drive, Suite 500, Charlotte, NC 28210

Abogados calificados como Lead Counsel en Charlotte

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Charlotte consultando con los colegios de abogados de North Carolina  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Información de derecho laboral y de empleo en Charlotte

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Charlotte especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Charlotte, NC?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Charlotte que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Charlotte hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Charlotte le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?

  • ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
  • ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
  • ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?

En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.

Preguntas principales para hacerle a su abogado

  • ¿Cuál es el proceso usual para resolver casos como el mío? ¿Cuánto tomara resolver el caso?
  • ¿Cuál es el resultado más probable en un caso como el mío? ¿Qué debo esperar del proceso?

Un abogado experto debe poder comunicarle un plan básico de cómo proceder. El abogado debe poder explicarle el proceso, las consideraciones importantes y las trampas que deberá evitar. Luego de haberle explicado todos los hechos de su caso al abogado, él o ella debe poder enmarcar las expectativas y los posibles escenarios que usted necesita entender para ayudarle con su caso.

Consideraciones que debe tener antes de contratar un abogado:

Experiencia. Independientemente del tipo de situación legal que usted tenga, un abogado experimentado usualmente provee mejores resultados.

Capacidad. Determine la capacidad y competencia de su abogado preguntando sobre su experiencia y sobre casos que haya ganado similares al suyo.

Aptitud. Hay muchos abogados de diversas prácticas. Asegúrese que el abogado que va a contratar es el adecuado para usted, esta apto para atender su situación legal particular y que se siente cómodo trabajando con él.

Términos legales comunes

Pro se – El termino en latín se refiere a la auto representación en el tribunal en vez de contratar asistencia legal profesional. Las personas pueden representarse a sí mismas tanto en casos criminales como civiles.

Estatuto – Se refiere a la ley creada por la legislatura. Por ejemplo, las leyes creadas por el Congreso son estatutos.

Jurisdicción sobre la materia – Requerimiento de que un tribunal tenga autoridad para atender una reclamación basada en un asunto especifico traído ante el tribunal. Un buen ejemplo es el Tribunal de Quiebras que solo tiene jurisdicción o autoridad para ver casos de quiebra (bancarrota). Este tribunal no tiene la autoridad para atender y dictar sentencia sobre otros tipos de casos civiles como divorcios.

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