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Abogados de derecho laboral y de empleo en Las Vegas, NV

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Abogados calificados como Lead Counsel en Las Vegas

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Las Vegas consultando con los colegios de abogados de Nevada  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

818-808-0048

400 S. 4th St., Suite 500 - #386, Las Vegas, NV 89101

Representando a personas en Las Vegas, Nevada en sus casos de derecho laboral y de empleo.

Consulta Gratuita

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

10001 Park Run Drive, Las Vegas, NV 89145

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

100 N. City Parkway, Suite 1600, Las Vegas, NV 89106

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

9455 W Russell Rd, Suite 100, Las Vegas, NV 89148

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

6130 West Elton Avenue, Las Vegas, NV 89107

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

300 South Fourth Street, 11th Floor, Las Vegas, NV 89101

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

9275 W. Russell Road, Suite 240, Las Vegas, NV 89148

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

1160 N Town Center Dr, Suite 250, Las Vegas, NV 89144

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

7160 Rafael Rivera Way, Suite 320, Las Vegas, NV 89113

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

3993 Howard Hughes Pkwy, Suite 100, Las Vegas, NV 89169

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

6385 S. Rainbow Boulevard, Suite 600, Las Vegas, NV 89118

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

6897 W. Charleston Blvd., Las Vegas, NV 89117

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

300 South Fourth Street, Suite 1500, Las Vegas, NV 89101

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

100 N. City Parkway, Ste. 1560, Las Vegas, NV 89106

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

1980 Festival Plaza Dr, Suite 700, Las Vegas, NV 89135

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

3883 Howard Hughes Pkwy, Suite 800, Las Vegas, NV 89169

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

3800 Howard Hughes Pkwy, Suite 1000, Las Vegas, NV 89169

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

3993 Howard Hughes Parkway, Suite 400, Las Vegas, NV 89169

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

9555 Hillwood Drive, 2nd Floor, Las Vegas, NV 89134

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

8965 S Eastern Ave, Suite 120-I, Las Vegas, NV 89123

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

10080 W Alta Drive Dr., Suite 200, Las Vegas, NV 89145-8651

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

6605 Grand Montecito Pkwy., Suite 200, Las Vegas, NV 89149

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Las Vegas, NV

2850 W. Horizon Ridge Pkwy, Suite 200, Henderson, NV 89052

Abogadas de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

3960 Howard Hughes Parkway, Suite 500, Las Vegas, NV 89169

Abogados de derecho laboral y de empleo | Las Vegas, NV

411 E Bonneville Ave, Suite 400, Las Vegas, NV 89101

Abogados calificados como Lead Counsel en Las Vegas

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Las Vegas consultando con los colegios de abogados de Nevada  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Información de derecho laboral y de empleo en Las Vegas

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Las Vegas especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Las Vegas, NV?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Las Vegas que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Las Vegas hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Las Vegas le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

¿Cuándo debe contratar a un abogado?

Lo mejor para sus intereses es buscar ayuda legal temprano en la evaluación des su situación. Hay situaciones en las que contratar un abogado rápidamente es crucial para su caso, por ejemplo, cuando le acusan de un crimen. También puede ser lo mejor para usted que un abogado revise las letras pequeñas antes de firmar cualquier documento legal. Un abogado también puede ayudarle a conseguir la compensación que merece si ha sufrido una lesión grave. Para asuntos en cuales hay propiedades o dinero en juego, tener un abogado que le guie por las complejidades del sistema legal puede ahorrarle tiempo, molestias y posibles malos ratos a largo plazo.

¿Qué debe esperar de su consulta inicial?

  • Lo primero que debe determinar es si el abogado puede representarle. No hay una solución universal para todas las situaciones legales, por lo que hay abogados especializados en diferentes áreas del derecho para solucionar las diversas necesidades de los clientes.
  • Es importante encontrar un abogado aliado que sea competente en su práctica y en quien pueda confiar para proteger sus derechos e intereses.
  • Discuta con el abogado los métodos de pago y posibles costos adicionales que puedan surgir de durante el curso de su caso.

Su primera consulta debe proveerle suficiente información para tomar una decisión sobre si va a contratar al abogado o no.

Consideraciones que debe tener antes de contratar un abogado:

Experiencia. Independientemente del tipo de situación legal que usted tenga, un abogado experimentado usualmente provee mejores resultados.

Capacidad. Determine la capacidad y competencia de su abogado preguntando sobre su experiencia y sobre casos que haya ganado similares al suyo.

Aptitud. Hay muchos abogados de diversas prácticas. Asegúrese que el abogado que va a contratar es el adecuado para usted, esta apto para atender su situación legal particular y que se siente cómodo trabajando con él.

Términos legales comunes

Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.

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