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Abogados de derecho laboral y de empleo en Kansas City, MO

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Abogados calificados como Lead Counsel en Kansas City

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Kansas City consultando con los colegios de abogados de Missouri  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en Kansas City

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

800 E 101st Terrace, Suite 350, Kansas City, MO 64131

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

2345 Grand Boulevard, Suite 2200, Kansas City, MO 64108

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

4600 Madison, Suite 700, Kansas City, MO 64112

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

4900 Main Street, Suite 650, Kansas City, MO 64112

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

1501 Westport Road, Suite 100, Kansas City, MO 64111

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

2345 Grand Boulevard, Suite 1500, Kansas City, MO 64108

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

4801 Main Street, Suite 1000, Kansas City, MO 64112

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

2555 Grand Boulevard, Kansas City, MO 64108-2613

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

700 W 47th St, Suite 410, Kansas City, MO 64112

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

900 West 48th Place, Suite 900, Kansas City, MO 64112

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

1000 Walnut Street, Suite 1400, Kansas City, MO 64106-2140

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

1010 Walnut Street, Suite 500, Kansas City, MO 64106

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

605 West 47th Street, Suite 350, Kansas City, MO 64112

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

2300 Main Street, Suite 800, Kansas City, MO 64108

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

1200 Main Street, Suite 3800, Kansas City, MO 64105

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

2300 Main Street, Suite 900, Kansas City, MO 64108

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

1111 Main Street, Suite 700, Kansas City, MO 64105

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

2300 Main Street, Ninth Floor, Kansas City, MO 64108

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

1201 Walnut Street, Suite 2900, Kansas City, MO 64106

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

4900 Main St, Suite 150, Kansas City, MO 64112

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

2345 Grand Blvd., Kansas City, MO 64108-2663

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

4520 Main Street, Suite 1100, Kansas City, MO 64111-7700

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

633 East 63rd Street, Suite 220, Kansas City, MO 64110

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

2600 Grand Boulevard, Suite 750, Kansas City, MO 64108-4600

Abogados de derecho laboral y de empleo | Kansas City, MO

4520 Main Street, Suite 400, Kansas City, MO 64111

Abogados calificados como Lead Counsel en Kansas City

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Kansas City consultando con los colegios de abogados de Missouri  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en Kansas City

Información de derecho laboral y de empleo en Kansas City

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Kansas City especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Kansas City, MO?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Kansas City que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Kansas City hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Kansas City le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

¿Para qué tipo de asuntos legales puedo buscar ayuda?

Para la mayoría de los asuntos legales hay ayuda especializada disponible. Cada caso es único buscar ayuda legal es un sabio primer paso para entender su situación legal y encontrar el mejor camino para resolver su caso. Un abogado con experiencia entiende las leyes locales en las que se basa su caso y cuales son las mejores opciones legales para usted. Incluso, hay situaciones y circunstancias -como por ejemplo una acusación criminal – en las que siempre debe buscar ayuda legal experta.

La importancia de una buena consulta

La meta de una consulta inicia es encontrar un abogado con el cual se sienta cómodo y que le ayuda a entender sus opciones ante la ley. Durante la consulta debe entender la experiencia legal relevante que un abogado trae para enfrentar su caso. Mientras que no es realista esperar que el abogado resuelva su caso durante la consulta inicial, usted debe salir de la consultado confiado en la habilidad del abogado para resolverlo. Una buena consulta el abogado aclarará el asunto, discutirá las preguntas y consideraciones específicas de su caso y le ayudará a tomar decisiones informadas para resolver su situación legal.

¿Importa el tamaño del equipo legal?

Para la mayoría de los asuntos legales del consumidor, el tamaño del equipo legal es menos importante que la experiencia, la capacidad y la reputación del abogado. La comodidad que sienta con el abogado o el equipo legal y su récord de casos exitosos está entre los factores más importantes a la hora de escoger un abogado que pueda traer resoluciones rápidas y exitosas a casos similares al suyo.

Términos legales comunes

Pro se – El termino en latín se refiere a la auto representación en el tribunal en vez de contratar asistencia legal profesional. Las personas pueden representarse a sí mismas tanto en casos criminales como civiles.

Estatuto – Se refiere a la ley creada por la legislatura. Por ejemplo, las leyes creadas por el Congreso son estatutos.

Jurisdicción sobre la materia – Requerimiento de que un tribunal tenga autoridad para atender una reclamación basada en un asunto especifico traído ante el tribunal. Un buen ejemplo es el Tribunal de Quiebras que solo tiene jurisdicción o autoridad para ver casos de quiebra (bancarrota). Este tribunal no tiene la autoridad para atender y dictar sentencia sobre otros tipos de casos civiles como divorcios.

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