Abogados de derecho laboral y de empleo en Indianapolis, IN
Abogados calificados como Lead Counsel en Indianapolis
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Indianapolis consultando con los colegios de abogados de Indiana y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en Indianapolis
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
111 Monument Cir, Suite 4500, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
300 N. Meridian Street, Suite 2500, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
One Indiana Square, Suite 3500, Indianapolis, IN 46204-2023
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
50 E 91st St, Suite 104, Indianapolis, IN 46240
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Indianapolis, IN
880 West Monon Green Blvd., Suite 101, Carmel, IN 46032
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
300 N Meridian St, Suite 2700, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
429 N. Pennsylvania Street, Suite 204, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
500 North Meridian Street, Suite 400, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
1346 North Delaware Street, Indianapolis, IN 46202
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
One American Square, Suite 2900, Indianapolis, IN 46282
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
11 S. Meridian St, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
111 Monument Circle, Suite 2700, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
One American Square, Suite 2500, Indianapolis, IN 46282
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
201 North Illinois Street, 16th FL - South Tower, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
201 N Illinois St, Suite 1400, Capital Center South Tower, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
One Indiana Square, Suite 1600, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Indianapolis, IN
11350 N Meridian St, Suite 110, Carmel, IN 46032
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
3077 East 98th Street, Suite 280, Indianapolis, IN 46280
Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Indianapolis, IN
5540 Pebble Village Lane, Suite 300, Noblesville, IN 46062
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
10 W Market St, 2700 Market Tower, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
One American Square, Suite 2300, Indianapolis, IN 46282
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
8909 Purdue Road, Suite 200, College Park Plaza, Indianapolis, IN 46268
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
211 North Pennsylvania Street, One Indiana Square, Suite 1800, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
320 N. Meridian Street, Suite 615, Indianapolis, IN 46204
Abogados de derecho laboral y de empleo | Indianapolis, IN
135 N Pennsylvania St, Suite 2400, Indianapolis, IN 46204
Información de derecho laboral y de empleo en Indianapolis
Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo
Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Indianapolis especializado en derecho laboral.
Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo
Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.
No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.
¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Indianapolis, IN?
Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Indianapolis que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.
No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.
Por ejemplo, en Indianapolis hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Indianapolis le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.
¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?
A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:
- Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
- Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
- También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.
Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.
Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.
¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?
Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.
Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:
Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?
Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.
Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.
¿Cuándo es el mejor momento para buscar ayuda legal?
Sin importar cual sea su asunto legal, siempre es mejor consultar con un abogado temprano en el proceso. Un abogado puede asegurarle el mejor resultado posible para su situación y evitar complicaciones y errores innecesarios.
¿Qué debe esperar de su consulta inicial?
- Lo primero que debe determinar es si el abogado puede representarle. No hay una solución universal para todas las situaciones legales, por lo que hay abogados especializados en diferentes áreas del derecho para solucionar las diversas necesidades de los clientes.
- Es importante encontrar un abogado aliado que sea competente en su práctica y en quien pueda confiar para proteger sus derechos e intereses.
- Discuta con el abogado los métodos de pago y posibles costos adicionales que puedan surgir de durante el curso de su caso.
Su primera consulta debe proveerle suficiente información para tomar una decisión sobre si va a contratar al abogado o no.
Consideraciones que debe tener antes de contratar un abogado:
Experiencia. Independientemente del tipo de situación legal que usted tenga, un abogado experimentado usualmente provee mejores resultados.
Capacidad. Determine la capacidad y competencia de su abogado preguntando sobre su experiencia y sobre casos que haya ganado similares al suyo.
Aptitud. Hay muchos abogados de diversas prácticas. Asegúrese que el abogado que va a contratar es el adecuado para usted, esta apto para atender su situación legal particular y que se siente cómodo trabajando con él.
Términos legales comunes
Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.