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Abogados de derecho laboral y de empleo en San Diego, CA

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Abogados calificados como Lead Counsel en San Diego

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en San Diego consultando con los colegios de abogados de California  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en San Diego

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

858-805-5050

8880 Rio San Diego Drive, Suite 800, San Diego, CA 92108

Ayudando a personas en California con sus necesidades de derecho laboral y de empleo. Conozca más.

Consulta Gratuita

Consulta Virtual

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

888-560-4071

3555 5th Avenue, Suite 200, San Diego, CA 92103

GrahamHollis APC ayuda a clientes del área de San Diego con sus necesidades de derecho laboral y de empleo en California.

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Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

5355 Mira Sorrento Pl, Suite 750, San Diego, CA 92121

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

4747 Executive Drive, 12th Floor, San Diego, CA 92121

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

550 West C Street, Suite 1750, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

225 Broadway, Suite 1400, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

2535 S. Camino Del Rio, Suite 305, San Diego, CA 92108

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

501 West Broadway, Suite 1700, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo San Diego, CA

2244 Faraday Ave, PMB, Carlsbad, CA 92008

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo San Diego, CA

120 C Avenue, Suite 120, Coronado, CA 92118

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

237 A Street #56306, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

225 Broadway, Suite 2050, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

501 W. Broadway, Suite 1600, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

550 W C St, Suite 1700, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

4747 Executive Dr., Suite 1000, San Diego, CA 92121

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

2550 Fifth Ave, Suite 1100, San Diego, CA 92103

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

750 B Street, Suite 2900, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

600 W. Broadway, One America Plaza, Suite 500, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

12230 El Camino Real, Suite 300, San Diego, CA 92130

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

11452 El Camino Real, Suite 300, San Diego, CA 92130

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

1350 Columbia Street, Suite 303, San Diego, CA 92101

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo San Diego, CA

5800 Armada Drive, Suite 101, Carlsbad, CA 92008

Abogados de derecho laboral y de empleo | San Diego, CA

402 West Broadway, Suite 400, San Diego, CA 92101

Abogados calificados como Lead Counsel en San Diego

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en San Diego consultando con los colegios de abogados de California  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en San Diego

Información de derecho laboral y de empleo en San Diego

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de San Diego especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en San Diego, CA?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en San Diego que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en San Diego hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de San Diego le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

¿Cuándo debe contratar a un abogado?

Lo mejor para sus intereses es buscar ayuda legal temprano en la evaluación des su situación. Hay situaciones en las que contratar un abogado rápidamente es crucial para su caso, por ejemplo, cuando le acusan de un crimen. También puede ser lo mejor para usted que un abogado revise las letras pequeñas antes de firmar cualquier documento legal. Un abogado también puede ayudarle a conseguir la compensación que merece si ha sufrido una lesión grave. Para asuntos en cuales hay propiedades o dinero en juego, tener un abogado que le guie por las complejidades del sistema legal puede ahorrarle tiempo, molestias y posibles malos ratos a largo plazo.

La importancia de una buena consulta

La meta de una consulta inicia es encontrar un abogado con el cual se sienta cómodo y que le ayuda a entender sus opciones ante la ley. Durante la consulta debe entender la experiencia legal relevante que un abogado trae para enfrentar su caso. Mientras que no es realista esperar que el abogado resuelva su caso durante la consulta inicial, usted debe salir de la consultado confiado en la habilidad del abogado para resolverlo. Una buena consulta el abogado aclarará el asunto, discutirá las preguntas y consideraciones específicas de su caso y le ayudará a tomar decisiones informadas para resolver su situación legal.

Consideraciones que debe tener antes de contratar un abogado:

Experiencia. Independientemente del tipo de situación legal que usted tenga, un abogado experimentado usualmente provee mejores resultados.

Capacidad. Determine la capacidad y competencia de su abogado preguntando sobre su experiencia y sobre casos que haya ganado similares al suyo.

Aptitud. Hay muchos abogados de diversas prácticas. Asegúrese que el abogado que va a contratar es el adecuado para usted, esta apto para atender su situación legal particular y que se siente cómodo trabajando con él.

Términos legales comunes

Declaración Jurada (afidávit) – Declaración por escrito y juramentada. La declaración jurada es un documento para ayudar al tribunal a verificar ciertos datos. Puede que requiera notarización.

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