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Abogados de derecho laboral y de empleo en Riverside, CA

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Abogados calificados como Lead Counsel en Riverside

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Riverside consultando con los colegios de abogados de California  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en Riverside

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

626-429-6578

473 E Carnegie Dr, Suite 200, San Bernardino, CA 92408

Contacte con un bufete local de Riverside, California para obtener representación legal calificada en casos de derecho laboral y de empleo.

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Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

7177 Brockton Ave, Suite 217, Riverside, CA 92506

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

650 East Hospitality Lane, Suite 600, San Bernardino, CA 92408

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

2280 Market Street, Suite 300, Riverside, CA 92501

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

5225 Canyon Crest Dr, Suite 71-363, Riverside, CA 92507

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

1101 California Ave, Suite 120, Corona, CA 92881

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

473 E Carnegie Dr, Ste. 200, San Bernardino, CA 92408

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

290 North "D" Street, Suite 500, San Bernardino, CA 92401

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

3602 Inland Empire Blvd., Suite C315, Ontario, CA 91764

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

3390 University Avenue, Fifth Floor, Riverside, CA 92501

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

5198 Arlington Ave, PMB 513, Riverside, CA 92504

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

5750 Division St, Ste. 202, Riverside, CA 92506

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

3800 Concours Drive, Suite 320, Ontario, CA 91764

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

2930 E. Inland Empire Blvd, Suite 114, Ontario, CA 91764

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

3750 University Ave, Suite 610, Riverside, CA 92501

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

1800 E. Tahquitz Canyon Way, Palm Springs, CA 92262

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

625 East Carnegie Drive, Suite 120, San Bernardino, CA 92408

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

3880 Lemon Street, Suite 350, Riverside, CA 92501

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

10681 Foothill Blvd, Suite 260, Rancho Cucamonga, CA 91730

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

3602 Inland Empire Boulevard, Suite #C-100, Ontario, CA 91764

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

3403 10th Street, Suite 700, Riverside, CA 92501

Abogados de derecho laboral y de empleo | Riverside, CA

21804 Cactus Ave, Suite 200, Riverside, CA 92518

Abogados de derecho laboral y de empleo | Sirviendo Riverside, CA

14726 Ramona Ave, Suite 108, Chino, CA 91710

Abogados calificados como Lead Counsel en Riverside

Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Derecho Laboral Y De Empleo en Riverside consultando con los colegios de abogados de California  y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.

Despachos y abogados de derecho laboral y de empleo en Riverside

Información de derecho laboral y de empleo en Riverside

Cómo enfrentar problemas de derecho laboral y de empleo

Las personas tienen derecho a ser tratadas justamente durante el desempeño de su trabajo. Sin embargo, a menudo ocurren situaciones en el lugar de trabajo que hacen que las personas se sientan incómodas. Si está enfrentando un problema de trabajo y empleo en su lugar de trabajo y desea conocer sus opciones legales, debe buscar un abogado de Riverside especializado en derecho laboral.

Diferentes problemas de derecho laboral y de empelo

Los problemas legales en el lugar de trabajo pueden ocurrir de diversas maneras. Los problemas relacionados con el derecho laboral y de empleo suelen incluir: acoso sexual, discriminación laboral o despido injustificado relacionados con el género, la edad, la religión, la discapacidad, el embarazo, el país de origen o la raza.

No hace falta decir que el trabajo es una de las cosas más importantes de su vida. Ya sea que se esté enfrentando a discriminación, acoso o disputas salariales, hable con un abogado con experiencia en derecho laboral para asegurarse de que entiende sus derechos como empleado.

¿Buscando a un abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Riverside, CA?

Cuando busca al Abogado de Derecho Laboral Y De Empleo en Riverside que es perfecto para lo que necesita, el directorio de abogados de Abogado es la mejor herramienta para tener. Nuestro directorio contiene profesionales experimentados y éticos para ayudarle con su situación legal.

No tiene que limitarse a solo su área local. No dude en ampliar su búsqueda a los alrededores y ciudades adyacentes, tales como . Ampliar su búsqueda le da una selección más grande de abogados calificados de los cuales puede escoger.

Por ejemplo, en Riverside hay abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar; sin embargo; ampliar su búsqueda por 50 millas resultará en abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados que puede considerar. Ampliar su búsqueda a un alcance de 100 millas de Riverside le dará abogados de Derecho Laboral Y De Empleo calificados para considerar. Esto aumenta su capacidad de encontrar al abogado adecuado para su caso.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Estados Unidos?

A cualquier trabajador en los Estados Unidos se le deben garantizar los siguientes derechos laborales básicos:

  • Un empleado debe recibir su salario y pagos de horas extras a tiempo, se le debe garantizar un lugar de trabajo seguro, libre de peligros y de amenazas a su salud e integridad física, no puede ser discriminado debido a su edad, género, raza, origen nacional, religión u orientación sexual, ni siquiera durante el proceso de postulación y contratación
  • Un trabajador tampoco puede ser acosado, ni sufrir represalias por presentar una denuncia contra su empleador.
  • También tiene derecho a la privacidad y al resguardo de su información personal. Incluso, si un empleador quiere inspeccionar su historial de crédito o antecedentes penales, debe obtener su permiso por escrito.

Llegar a comprender cómo funciona el derecho laboral en los EE. UU. puede ser confuso, en parte por la gran variedad de leyes, y porque además hay regulaciones federales y estatales.

Si usted sospecha que lo han tratado de forma injusta en su trabajo, debería consultar a un abogado.

¿Cómo se llama el abogado que defiende a los trabajadores?

Los abogados que defienden al trabajador son aquellos que manejan casos relacionados con las leyes laborales. En los Estados Unidos, los abogados suelen especializarse en un área del derecho.

Cuando un empleado considera que alguno de sus derechos ha sido quebrantado, entonces puede presentar una queja contra el empleador, o según la gravedad del problema, también es posible demandar a la empresa para la que trabaja.

¿Qué es lo que hace un abogado laboral?

Los abogados laborales se encargan de proteger los derechos de los trabajadores, y trabajan con una variedad de casos, entre ellos:

Discriminación laboral, acoso sexual en el lugar de trabajo, seguridad en el trabajo, beneficios por desempleo, faltas a las normas de OSHA, accidentes de trabajo, despido injustificado, falta de pago de comisiones y bonos (robo de salario), problemas vinculados con ausencia laboral, difamación en el trabajo, falta de pago de horas extras, explotación laboral, abuso relacionado con el trabajo infantil, asuntos de la ley de ausencia familiar, demandas por lesiones personales en el trabajo, compensación laboral, entre otros.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista por una consulta?

Los honorarios de un abogado dependen del tipo de problema legal que usted tenga, de la experiencia del abogado, de la dificultad para lograr un resultado y de la cantidad de personas que se involucren en su caso.

La buena noticia es que la mayoría de los abogados le pueden ofrecer una consulta gratis, donde se puede evaluar su caso y decidir qué hacer antes de firmar un contrato con el abogado.

Además, los abogados tienen varios métodos para cobrar sus honorarios; por ejemplo, algunos cobran tarifas por hora, o una suma fija, y otros usan los planes de contingencias, es decir solo cobran si ganan el caso.

Preguntas principales que debe hacerle a un abogado antes de contratarlo?

  • ¿Cuántos años lleva practicando como abogado? ¿Cuánto lleva practicando en área local?
  • ¿Cuántos casos parecidos al mío ha manejado anteriormente?
  • ¿Cuál es el resultado más probable para mi caso?

En la práctica legal, le experiencia es sumamente importante. Un abogado experto habrá manejado casos como el suyo en muchas ocasiones anteriores. Por lo que, al escuchar su situación, el abogado deberá tener una idea razonable del tiempo que tomará resolver su caso y cuál será el resultado más probable.

La importancia de una buena consulta

La meta de una consulta inicia es encontrar un abogado con el cual se sienta cómodo y que le ayuda a entender sus opciones ante la ley. Durante la consulta debe entender la experiencia legal relevante que un abogado trae para enfrentar su caso. Mientras que no es realista esperar que el abogado resuelva su caso durante la consulta inicial, usted debe salir de la consultado confiado en la habilidad del abogado para resolverlo. Una buena consulta el abogado aclarará el asunto, discutirá las preguntas y consideraciones específicas de su caso y le ayudará a tomar decisiones informadas para resolver su situación legal.

¿Importa el tamaño del equipo legal?

Para la mayoría de los asuntos legales del consumidor, el tamaño del equipo legal es menos importante que la experiencia, la capacidad y la reputación del abogado. La comodidad que sienta con el abogado o el equipo legal y su récord de casos exitosos está entre los factores más importantes a la hora de escoger un abogado que pueda traer resoluciones rápidas y exitosas a casos similares al suyo.

Términos legales comunes

Declaración Jurada (afidávit) – Declaración por escrito y juramentada. La declaración jurada es un documento para ayudar al tribunal a verificar ciertos datos. Puede que requiera notarización.

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