Abogados de ley de empleo (empleadores) en Bellmore, NY
(351 resultados)31 W 52nd St, 5th Floor, New York, NY 10019-6022
605 3rd Ave, 31st Floor, New York, NY 10158
104 Charlton St, Suite 1W, New York, NY 10014
30 Hudson Yards, New York, NY 10001
825 3rd Ave, Suite 2100, New York, NY 10022
1301 Ave of the Americas, Floor 13, New York, NY 10019-6119
86 Chambers St, Suite 202, New York, NY 10007
2 Park Avenue, New York, NY 10016
450 7th Ave, Suite 1304, New York, NY 10123
341 Conklin Street, Farmingdale, NY 11735
605 Third Avenue, Suite 2300, New York, NY 10158
One Battery Park Plaza, New York, NY 10004-1482
1270 Avenue of the Americas, Suite 2800, New York, NY 10020
25 Melville Park Rd, Suite 260, Melville, NY 11747
437 Madison Avenue, 35th Floor, New York, NY 10022
40 Worth Street, 10th Floor, New York, NY 10013
555 Fifth Avenue, 17th Floor, New York, NY 10017
151 W 42nd St, 49th Floor, New York, NY 10036
666 Third Ave, 20th Floor, New York, NY 10017
260 Madison Avenue, 21st FL, New York, NY 10016-2400
28 Liberty St, New York, NY 10005
7 Times Square, 28th Floor, New York, NY 10036-6516
50 Main Street, White Plains, NY 10606-190
250 Hudson Street, 8th Floor, New York, NY 10013-1413
30 Rockefeller Plaza, 43rd Floor, New York, NY 10112-4498
Información de ley de empleo (empleadores) en Bellmore
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¿Cómo aprovechar al máximo la consulta inicial con un abogado de ley de empleo (empleadores)?
La consulta inicial con un abogado es una oportunidad valiosa para adquirir un mejor entendimiento de su situación legal. Pregunte sobre el tiempo estimado de resolución y los procedimientos a esperar, y al final, evalúe qué tan cómodo se siente con el abogado o su equipo. Este análisis le permitirá decidir si es la persona indicada para representarlo. Encontrar un abogado en Bellmore, New York es más fácil de lo que cree, con las herramientas en línea disponibles.
¿Cuánto cuesta un abogado de ley de empleo (empleadores)?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
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