Abogados de ley de empleo (empleadores) en Arizona City, AZ
(84 resultados)
7310 North 16th Street, Suite 325, Phoenix, AZ 85020
Abogados de ley de empleo (empleadores) | Sirviendo Arizona City, AZ
2231 E Camelback Rd, Suite 200, Phoenix, AZ 85016
2375 East Camelback Road, Suite 800, Phoenix, AZ 85016
1 N Central Ave, Suite 1030, Phoenix, AZ 85004
2 N Central Ave, Suite 1800, Phoenix, AZ 85004
Abogados de ley de empleo (empleadores) | Sirviendo Arizona City, AZ
8501 North Scottsdale Road, Suite 270, Scottsdale, AZ 85253-2749
1 East Washington Street, Suite 1200, Phoenix, AZ 85004
2415 E Camelback Rd, Suite 600, Phoenix, AZ 85016
4201 North 24th Street, Suite 200, Phoenix, AZ 85016
333 N. Central Avenue, Phoenix, AZ 85004
Abogados de ley de empleo (empleadores) | Sirviendo Arizona City, AZ
2800 North Central Avenue, Suite 1800, Phoenix, AZ 85004
Abogados de ley de empleo (empleadores) | Sirviendo Arizona City, AZ
1 East Washington Street, Suite 1900, Phoenix, AZ 85004
40 N Central Ave, Suite 2700, Phoenix, AZ 85004
1 East Washington Street, Suite 2300, Phoenix, AZ 85004-2555
40 N Central Ave, 20th Floor, Phoenix, AZ 85004
1850 N. Central Avenue, Suite 1700, Phoenix, AZ 85004
6017 N 15th Street, Phoenix, AZ 85014
4250 North Drinkwater Boulevard, Fourth Floor, Scottsdale, AZ 85251
Abogados de ley de empleo (empleadores) | Sirviendo Arizona City, AZ
16427 N Scottsdale Rd, Suite 200, Scottsdale, AZ 85254
8674 E San Alberto, Scottsdale, AZ 85258
1 E Washington St, Suite 2700, Phoenix, AZ 85004
2398 E. Camelback Road, Suite 3240, Phoenix, AZ 85016
8601 North Scottsdale Road, Suite 300, Scottsdale, AZ 85253
2701 E Camelback Rd, Suite 150, Phoenix, AZ 85016
4742 N 24th St, Suite 350, Phoenix, AZ 85016
Abogados calificados como Lead Counsel en Arizona City
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Ley De Empleo (empleadores) en Arizona City consultando con los colegios de abogados de Arizona y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de ley de empleo (empleadores) en Arizona City
¿Cómo encontrar al abogado de ley de empleo (empleadores) adecuado para su caso?
Para encontrar al abogado correcto, pida recomendaciones a amigos y familiares, y considere las referencias de clientes satisfechos en línea. Programe consultas gratuitas con varios abogados para evaluar su experiencia y su nivel de comodidad. Considere el costo, que puede variar según la especialidad y la estructura de pago (por hora, tarifa fija o contingente). Pregunte sobre opciones de pago flexibles y la posibilidad de consultas iniciales sin costo. Recuerde que la inversión en un abogado en Arizona City, Arizona competente puede marcar la diferencia en el resultado de su caso.
¿Por qué es importante una buena consulta inicial con un abogado en Arizona City, Arizona?
La clave para una consulta inicial exitosa consiste en encontrar a un abogado que se adapte a sus necesidades y le brinde la confianza necesaria para abordar su caso. Durante esta reunión, debe sentirse cómodo, comprender sus opciones legales y evaluar la experiencia relevante del abogado de ley de empleo (empleadores) para su caso. Aunque no se resolverá su situación de inmediato, debe salir confiado en la capacidad del profesional para manejarla. En Arizona City, Arizona, encontrar un abogado cerca de usted es más fácil que nunca, incluso puede hacerlo online.
¿Cuánto cuesta un abogado de ley de empleo (empleadores)?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
Términos legales comunes
Demandante – Persona que lleva una demanda o reclamación contra otra persona o entidad ante el tribunal. Las personas o entidades privadas solo pueden llevar reclamos ante un tribunal civil, no criminal.
Sentencia – Decisión del tribunal. Puede ser una orden o un decreto. Lo importante es que la sentencia del tribunal es obligatoria para todas las partes que se presentan ante el tribunal.