Abogados destacados de salarios y horarios en McKees Rocks, PA para tu asunto legal
(53 resultados)
1 Third Avenue, One PPG Place, Suite 3300, Pittsburgh, PA 15222
603 Stanwix Street, Floor 10, Pittsburgh, PA 15222
One PPG Place, Suite 3100, Pittsburgh, PA 15222
Union Trust Building, 501 Grant Street, Suite 800, Pittsburgh, PA 15219
429 Fourth Avenue, Suite 805, Pittsburgh, PA 15219
5800 Corporate Dr, Suite 200, Pittsburgh, PA 15237
707 Grant Street, Suite 3800, Pittsburgh, PA 15219
6 PPG Pl, Suite 830, Pittsburgh, PA 15222
600 Grant St., 44th Floor, Pittsburgh, PA 15219
501 Grant Street, Suite 700, Pittsburgh, PA 15219
525 William Penn Pl, Suite 1710, Pittsburgh, PA 15219
6 PPG Pl, Suite 1130, Pittsburgh, PA 15222
6 PPG Place, Suite 1000, Pittsburgh, PA 15222
501 Grant Street, Suite 850, Pittsburgh, PA 15219
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo McKees Rocks, PA
1 PPG Place, Suite 3100, Pittsburgh, PA 15222
225 N Shore Dr, Suite 200, Pittsburgh, PA 15212
260 Forbes Avenue, Suite 1800, Pittsburgh, PA 15222
102 Broadway St, Suite 200, Carnegie, PA 15106
Six PPG Place, 13th Floor, Pittsburgh, PA 15222
625 Liberty Avenue, 5th Floor, Pittsburgh, PA 15222-3152
6 PPG Place, Third Floor, Pittsburgh, PA 15222
525 William Penn Place, 28th Floor, Pittsburgh, PA 15219
603 Stanwix Street, Two Gateway Center, 6th Floor, Pittsburgh, PA 15222
501 Grant Street, Suite 300, Pittsburgh, PA 15219
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo McKees Rocks, PA
301 Grant St, Suite 270, Pittsburgh, PA 15219
Abogados calificados como Lead Counsel en McKees Rocks
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Salarios Y Horarios en McKees Rocks consultando con los colegios de abogados de Pennsylvania y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de salarios y horarios en McKees Rocks
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
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¿Cuánto cuesta un abogado de salarios y horarios?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
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