Abogados destacados de salarios y horarios en East Norwalk, CT para tu asunto legal
(26 resultados)
One Landmark Square, 21st Floor, Stamford, CT 06901
266 Post Road East, Westport, CT 06880
281 Tresser Blvd, Stamford, CT 06901
170 Mason Street, Greenwich, CT 06830
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo East Norwalk, CT
1010 Washington Boulevard, Stamford, CT 06901
Abogados de salarios y horarios | Sirviendo East Norwalk, CT
281 Tresser Blvd, 6th Floor, Stamford, CT 06901
25 Field Point Road, Greenwich, CT 06830
9 West Broad St, Suie 710, Stamford, CT 06902
1000 Lafayette Blvd, Suite 702, Bridgeport, CT 06604
1700 East Putnam Avenue, Suite 400, Greenwich, CT 06870
1 Landmark Square, Suite 1650, Stamford, CT 06901
263 Tresser Blvd, One Stamford Plaza, Stamford, CT 06901
383 Main Ave, Suite 450, Norwalk, CT 06851
33 Riverside Avenue, Suite 502, Westport, CT 06880
55 Post Rd W, Suite 200, Westport, CT 06880
30 Milbank Ave, Greenwich, CT 06830
1055 Washington Blvd., Stamford, CT 06901-2249
253 Post Road West, PO Box 3180, Westport, CT 06880
400 Atlantic St, 4th Floor, Stamford, CT 06901
One Landmark Square, 16th Floor, Stamford, CT 06901
263 Tresser Boulevard, One Stamford Place, Suite 1400, Stamford, CT 06901
350 Bedford Street, Suite 406A, Stamford, CT 06901
107 Elm St, 11th Floor, Stamford, CT 06902
Canterbury Green, 201 Broad Street, Stamford, CT 06901
One Landmark Square, Suite 1800, Stamford, CT 06901
Abogados calificados como Lead Counsel en East Norwalk
Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados de Salarios Y Horarios en East Norwalk consultando con los colegios de abogados de Connecticut y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes.
Información de salarios y horarios en East Norwalk
Trabajé y no me quieren pagar. ¿Qué puedo hacer para recuperar mi dinero?
En los Estados Unidos varias leyes federales y estatales protegen los salarios de los trabajadores. Las empresas están obligadas a pagar los sueldos, respetar los contratos de trabajo, y a pagar el salario mínimo según la ley. Incluso la discriminación salarial está prohibida. Si no le pagan su sueldo, usted puede hacer una denuncia en el Departamento del Trabajo de su estado. Es muy conveniente contactar a un abogado con experiencia en reclamo de salarios, para consultar si su caso procede para una demanda o una compensación adicional por daños causados por la falta de su salario.
Me llegó una orden de embargo de sueldo. ¿Puedo evitar el embargo?
Los embargos son evitables, incluso cuando la orden ha sido emitida por los tribunales. El embargo implica que le van a quitar una porción de su salario, la cual será enviada a su acreedor para pagar la deuda que tiene. Pero, por ley, no le pueden embargar su sueldo sin aviso previo, ni le pueden quitar todo su dinero del cheque. Es recomendable hablar con un abogado laboral lo antes posible, para buscar una solución y tratar de evitar el descuento. Las leyes sobre embargos son muy particulares. Y si usted está en una situación financiera difícil y no sabe cómo pagar los honorarios del abogado, pida un plan de pago u otra opción.
Soy indocumentado. ¿Cuáles son mis derechos sobre salarios y horas extras?
En los Estados Unidos los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos declarados en las leyes federales y estatales. Si una persona trabaja sin estatus migratorio establecido por la ley de inmigración también debería recibir un pago de sueldo justo y a tiempo, horas extras, propinas u otros beneficios económicos. Su empleador no puede evitar pagarle alegando que usted no tiene derechos por trabajar sin papeles. Un abogado laboral está capacitado para hacer un reclamo ante la FLSA y también puede preparar una demanda y recuperar su sueldo.
¿Busca un abogado de salarios y horarios que hable español?
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¿Ofrece el abogado de salarios y horarios visita virtual?
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¿Cuánto cuesta un abogado de salarios y horarios?
El costo de un abogado depende de cada caso y de los honorarios que cada profesional fije. Algunos profesionales cobran una tarifa fija, por hora (varía entre $180 y $500) o por contingencia, es decir un porcentaje del monto que ganen para usted (entre 30 y 40%).
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