Kaplan Law Illinois

Derecho laboral en Chicago. Conozca sus derechos. Conozca sus opciones.

Encontrar un camino para superar una situación difícil es complicado. Ya sea que esté considerando un acuerdo de empleo o de separación, o luchando contra la discriminación o las represalias, usted tiene derechos como empleado. Como gerente, tiene obligaciones, porque en muchas ocasiones puede tener responsabilidad personal. De cualquier manera, tiene opciones.

Bryan Wood, abogado principal en Kaplan Law Illinois es un abogado de derecho laboral de Chicago que se concentra en ayudar a proteger los derechos civiles de los empleados, garantizando que empleados y gerentes entiendan sus derechos, obligaciones y opciones.

Sus años de experiencia representando a empleadores –entre ellos, municipios, pequeñas empresas y empresas de la lista Fortune 500– le brindan un entendimiento único de los problemas jurídicos que enfrentan los empleados y los empleadores.

Y sus años de experiencia representando a empleados en negociaciones, mediaciones, arbitrajes y procesos judiciales –incluidas las demandas colectivas– le permiten ofrecer una representación fiable, dedicada y decidida en cualquier asunto de derecho laboral en Chicago.

Si le preocupa que le estén pidiendo que haga algo ilegal, está tratando de sobrevivir a un cambio de trabajo imprevisto, está negociando un acuerdo o está intentando hacer valer sus reclamaciones al máximo, debe conocer sus derechos. Si es gerente, debe conocer sus obligaciones, porque en muchas situaciones puede tener una responsabilidad individual por lo que sucede en el trabajo. En cualquier caso, usted debe conocer sus opciones y Bryan es el abogado de derecho laboral de Chicago que puede ayudarle.

Comuníquese con nosotros hoy si necesita asistencia jurídica con cualquiera de los siguientes:

• Discriminación con respecto a contrataciones, pagos, promociones, despidos u otras oportunidades de empleo.
• Discriminación con base en la raza, el color, el origen nacional, el género, la edad, la religión, la discapacidad, los derechos y responsabilidades familiares, el estatus militar, la orientación sexual u otra condición protegida.
• Acoso o ambiente hostil.
• Represalias, denuncias y despido injustificado.
• Salarios, horas extras, vacaciones y retenciones inadecuadas.
• Acuerdos de empleo, acuerdos de separación y acuerdos de indemnización.
• Acuerdos de no competencia y de no solicitud.

Llame hoy al 312-554-8600 para programar su consulta inicial gratuita.