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Manukyan Law Firm

Abogados de derecho laboral y de empleo | Glendale, CA

Su abogado laboralista contra la discriminación, acoso y más

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Acerca de Manukyan Law Firm

Soy el abogado Edgar Manukyan, y entiendo su vulnerabilidad ante un conflicto laboral. Es normal sentirse solo al enfrentar empresas con equipos legales y muchos recursos. Mi misión principal en mi bufete Manukyan Law Firm es nivelar el terreno de juego. Usted no tiene por qué sufrir represalias ni vivir con el temor constante de que su carrera se desmorone por el simple hecho de exigir respeto. Los trabajadores tienen el derecho fundamental a defenderse y a no ser maltratados por sus empleadores. El Código Laboral de California es una de las herramientas más poderosas del país y está de su lado, yo también lo estoy.

Desde mis oficinas en Glendale, represento a trabajadores de cualquier industria de esta ciudad y de toda el área de Los Ángeles. En mi trayectoria, me he enfocado en combatir el acoso sexual en el trabajo, la discriminación por discapacidad, el robo salarial y en proteger a los valientes denunciantes o “whistleblowers”. He logrado obtener resultados que van de miles a millones de dólares en compensaciones tras demandar a empresas que creyeron estar por encima de la ley. Estos resultados no son casualidad, sino el fruto de una dedicación incansable por hacer justicia.

Lo que realmente me enorgullece no son solo las cifras, sino la gratitud de quienes confían en nosotros. Contamos con calificaciones de 5 estrellas en distintas plataformas, tales como Avvo, Yelp y otras, donde mis clientes escriben sobre sus resultados exitosos y el trato humano que recibieron de mi parte y de mi equipo. En mi despacho, el enfoque siempre es proteger su integridad. Por ello, operamos bajo un sistema donde no cobramos honorarios por adelantado, mi compromiso es total con su causa.

Si usted está pasando por una situación injusta, quiero que sepa que el acceso a la justicia comienza sin barreras. Ofrezco una consulta gratis y tengo la flexibilidad de realizar consultas virtuales. Mi equipo y yo estamos listos para representarlo en casos de acoso laboral, discriminación, despido injustificado, falta de pago de horas extras y cualquier violación a sus derechos. No permita que el miedo decida su futuro profesional, permítame ser su voz frente a quienes intentaron silenciarlo.

 

Detalles

Acerca de nosotros

  • Los abogados tienen un promedio de 9 años de experiencia
  • 1 Abogado

Idiomas

  • Armenio
  • Inglés
  • Español

Especialidades legales

  • 80%Derecho laboral y de empleo
  • 20%Lesión personal

Costo y estructura de tarifas

Costo
  • Consulta gratis
  • Tasa de retención No
  • Aceptamos planes de pago Si

Preguntas frecuentes

En Manukyan Law Firm comenzamos con una consulta gratuita directamente con un abogado. Escuchamos su situación, revisamos cualquier documento y le explicamos claramente sus opciones legales. Si aceptamos su caso, no hay costos por adelantado. Trabajamos bajo un acuerdo de contingencia, lo que significa que usted no paga nada a menos que ganemos. El porcentaje de honorarios se explica después de la consulta inicial para que usted entienda completamente cómo funciona todo antes de continuar.

Nos comunicamos con nuestros clientes por teléfono, correo electrónico y reuniones programadas. La frecuencia depende de la etapa del caso, pero mantenemos informados a nuestros clientes sobre actualizaciones importantes y avances significativos. Nuestro objetivo es ofrecer una comunicación clara y constante para que siempre sepa el estado de su caso.

Nuestro horario de oficina es durante horas laborales normales, pero entendemos que los horarios de trabajo pueden ser complicados. Hacemos todo lo posible para acomodar a nuestros clientes cuando sea necesario y programar consultas según su disponibilidad.

Con gusto atendemos a clientes que prefieren comunicarse en español. Puede contar con nuestro equipo para manejar su caso completamente en español. Nos aseguramos de que usted entienda cada paso del proceso.

Antes de consultar con un abogado, los clientes deben considerar: ¿Qué ocurrió y cuándo?¿Existen correos electrónicos, mensajes o documentos que respalden el caso?¿Hubo testigos?¿El empleador dio una razón por la acción tomada? Tener estos detalles y documentos listos nos ayuda a evaluar el caso de manera más efectiva durante la consulta gratuita.

Un caso típico en nuestra firma incluye despido injustificado, acoso laboral, discriminación, represalias, salarios no pagados u otras violaciones de la ley laboral. La duración del caso depende de los hechos y de si se resuelve mediante acuerdo o litigio. Algunos casos se resuelven en pocos meses, mientras que otros pueden tomar un año o más. Siempre buscamos resolver los casos de manera eficiente mientras protegemos los derechos de nuestros clientes.

Experiencia

Reconocimientos

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