Abogados de discriminación por embarazo en Covington, KY

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Abogados de discriminación por embarazo | Covington, KY

50 E Rivercenter Blvd, Suite 850, Covington, KY 41011

Abogados de discriminación por embarazo | Sirviendo Covington, KY

909 Wright’s Summit Parkway, Suite 230, Fort Wright, KY 41011

Abogados de discriminación por embarazo | Sirviendo Covington, KY

2500 Chamber Center Drive, Suite 300, Fort Mitchell, KY 41017

Abogados de discriminación por embarazo | Covington, KY

50 East RiverCenter Boulevard, Suite 1150, Covington, KY 41011

Abogados de discriminación por embarazo | Covington, KY

100 East RiverCenter Blvd., Suite 450, Covington, KY 41011

Información de discriminación por embarazo en Covington

Discriminación por embarazo

La discriminación contra las mujeres embarazadas es una forma de discriminación sexual y una violación de leyes federales y estaduales. Los empleadores que no contratan o promueven a las mujeres embarazadas o que niegan beneficios o los terminan, están violando la ley.

Opciones legales en la discriminación por embarazo

Si usted cree que su empleador tiene una acción discriminatoria contra usted porque está embarazada, debería consultar a un abogado de Covington especialista en casos de discriminación por embarazo. El abogado puede determinar si usted tiene derecho a una compensación y ayudarla a presentar una queja en la Comisión de Igualdad de Oportunidades para el Empleo federal y la agencia estadual que realiza el mismo trabajo.

¿Buscando a un abogado de Discriminación Por Embarazo en Covington, KY?

En esta página usted encontrará a Abogados de KY listos a ayudarle con sus necesidades legales. Hemos identificado un total de abogados quienes están capaces a ofrecerle asistencia a usted y a su familia.

Recuerde, la búsqueda de un buen abogado en Covington no termina con los que aparecen en esta página. También debe investigar su opciones para un Abogado en Covington en .

Extender su búsqueda para un Abogado en Covington puede aumentar significativamente el número de abogados calificados disponibles para ayudarle. Si expande la búsqueda 50 millas de Covington encontrará a Abogados y despachos de Discriminación Por Embarazo. Extender su búsqueda a un alcance de 100 millas le dará opciones.

¿Cuándo es el mejor momento para buscar ayuda legal?

Sin importar cual sea su asunto legal, siempre es mejor consultar con un abogado temprano en el proceso. Un abogado puede asegurarle el mejor resultado posible para su situación y evitar complicaciones y errores innecesarios.

Consejos para su consulta inicial con un abogado

  • Use la consulta para adquirir mejor entendimiento de su situación legal.
  • Pregúntele al abogado cuantos casos similares al suyo a ha manejado. La experiencia de un abogado y su conocimiento son indicativos de su capacidad (o falta de la misma) para trabajar su situación.
  • Su abogado debe poder explicarle aproximadamente cuánto tiempo tomará el caso para resolverse y qué tipo de procedimientos esperar.
  • Al final, debe poder determinar qué tan cómodo se siente con el abogado o su equipo legal.

¿Cómo encontrar al abogado correcto?

  • Primero tiene que saber cuál área del derecho es pertinente a su caso. Los abogados se especializan en áreas de practica que cubren diferentes situaciones dentro de la abogacía.
  • Una vez sepa que área del derecho corresponde a su caso, busque recomendaciones de amistades, familiares y colegas. Un abogado exitoso en su comunidad por lo general tendrá clientes satisfechos como referencia.
  • Coordine citas de consulta con varios abogados para entender mejor su caso y medir su nivel de comodidad con cada uno de ellos. Es vital encontrar el o la abogada más adecuado para sus necesidades.

Términos legales comunes

Jurisdicción sobre la persona – Requisito legal de que un tribunal tenga autoridad sobre una persona para obligarla a obedecer el mandato de dicho tribunal. La jurisdicción personal se basa en contactos mínimos que tenga la persona con la localidad donde se encuentra el tribunal. Este requisito se estableció en el caso de International Shoe Co. v. Washington.

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