Katz, Friedman, Eisenstein, Johnson, Bareck & Bertuca

Abogado Stanley Eisenstein

Stanley Eisenstein trabaja estrechamente con nuestra diversa clientela sindical. Él cree firmemente que asesorar, aconsejar y educar a nuestra clientela sindical es uno de los componentes más importantes del éxito del despacho en el área laboral a través de varias décadas. Además de la práctica tradicional del derecho laboral para sindicatos, maneja una amplia gama de controversias laborales de personas en asuntos que van desde discriminación hasta beneficios. Durante su carrera, Stanley ha manejado literalmente más de quinientas quejas emitidas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para muchos de nuestros clientes sindicales, lo cual es un número sin precedentes para cualquier abogado laboral, ya sea del lado administrativo o del lado laboral. Estuvo activamente involucrado como litigante principal para la UAW ante la NLRB y numerosos tribunales federales y estatales en el inédito conflicto laboral entre la UAW y Caterpillar Corp. durante la década de los 90. Ha manejado exitosamente casos individuales de discriminación, incluida la obtención de un importante veredicto de jurado contra United Airlines en un caso de discriminación por discapacidad, Gile v. United Airlines.

Ha escrito numerosos artículos sobre derecho laboral y del empleo y actualizaciones de jurisprudencia en publicaciones de la Asociación de Abogados del Estado de Illinois. Ha sido un frecuente ponente sobre una variedad de temas laborales ante organizaciones como el Instituto de Educación Legal Continua de Illinois; Chicago-Kent College of Law, la Asociación de Abogados de Chicago; Asociación Americana de Arbitraje, Academia Nacional de Arbitrajes y la Asociación de Abogados del Estado de Illinois. Es expresidente del Consejo de la Sección de Derecho Laboral y del Empleo de la Asociación de Abogados del Estado de Illinois.

Stanley ha sido incluido como miembro en el College of Labor and Employment Lawyers. La elección como miembro es el más alto reconocimiento por parte de los colegas a nivel nacional por un rendimiento excepcional sostenido en el campo del derecho laboral y del empleo, ejemplificando integridad, dedicación y excelencia.

En repetidas ocasiones, Stanley ha sido reconocido por sus colegas en el campo del derecho laboral y del empleo por: Best Lawyers in America, Super Lawyers de Illinois, Leading Lawyers y Best Lawyers de Chicago. Ha sido seleccionado como uno de los 100 Mejores Abogados Litigantes por los Abogados Litigantes Nacionales, y fue nombrado Abogado del Año de Chicago en 2013 en Derecho Laboral - Sindicatos.

En cuanto al gran honor y reconocimiento que la firma recibió al ser nombrada por U.S. News and World Report en 2013 como Despacho del Año en Derecho Laboral - Sindicatos, comentó: "Este es un gran y humilde honor, pero se recibe con cierta tristeza de mi parte porque mis mentores y los cofundadores de la firma, Harold Katz e Irving Friedman, no estaban presentes para ver los frutos de su trabajo".

Abogado Richard K. Johnson

Richard K. Johnson se unió al bufete de abogados en 1983. Actualmente, es el socio gerente del bufete. Además de estas responsabilidades, mantiene una práctica activa en todo el estado representando a hombres y mujeres lesionados, muchos de los cuales son miembros de sindicatos. La combinación única de representar a sindicatos laborales y a miembros individuales en reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo le brinda la oportunidad de integrar los derechos y beneficios de un contrato sindical con los beneficios estatutarios de la Ley de Compensación Laboral de Illinois. Maximizar estos beneficios para el trabajador lesionado es el objetivo de cada caso.

Richard ha tenido un papel activo en establecer los derechos de los trabajadores lesionados en reclamaciones por trauma repetitivo, manejando el juicio y apelación de casos desde el nivel de la Comisión hasta la Corte Suprema de Illinois. Además, ha realizado escritos "amicus curiae" en nombre de trabajadores lesionados que no son sus clientes para persuadir a la Corte de Apelaciones y a la Corte Suprema de Illinois de otorgar beneficios de compensación. Este trabajo se realiza a través del Comité "Amicus" de Abogados Litigantes de Illinois y en nombre del Consejo CAP de Trabajadores Automotores Unidos (UAW). Richard no cobra por su trabajo de presentación de escritos "amicus curiae", ya que lo considera como parte de su deber retribuir a su profesión y ayudar a los trabajadores lesionados que necesitan su ayuda.

La litigación de Richard ante la Comisión de Compensación Laboral ha llevado a varias decisiones publicadas por la Corte de Apelaciones de Compensación Laboral de Illinois, así como por la Corte Suprema de Illinois. Cada una de estas decisiones publicadas resultó en una victoria para el trabajador lesionado. Richard luchará hasta la Corte más alta del Estado para asegurar beneficios máximos para sus clientes. Richard ha litigado y resuelto con éxito casos contra American Airlines, la Ciudad de Chicago, Navistar, McLane Company, UPS, PepsiCo, Murray Center, North American Lighting, Toyota Boshoku, Chicago Public Schools, University of Chicago Hospital, University of Illinois, Carle Hospital and Clinics, Amita Health, otros hospitales y prisiones estatales representadas por la Asociación de Enfermeras de Illinois, así como Delta Airlines, Southwest Airlines y United Airlines. En este sentido, las azafatas tienen algunas de las tasas más altas de lesiones laborales. Como abogado recomendado para la Asociación de Educación de Illinois, Richard ha representado a trabajadores de ESP y maestros lesionados en todo el Estado contra varios distritos escolares.

Abogado Philip A. Bareck

Philip A. Bareck ha colaborado con Katz Friedman desde 1991, convirtiéndose en socio en 2003 y en accionista en 2007. Actualmente, es profesor adjunto en la Facultad de Derecho IIT Chicago-Kent, enseñando derecho de compensación laboral. Ha sido incluido en la lista Super Lawyers de Illinois (solo son parte 5% de los abogados en Illinois), en la lista Best Lawyers of America en la rama de derecho de compensación laboral, galardonado con la inclusión en Top Trial Lawyers (Asociación Estadounidense de Abogados Litigantes, 100 Mejores Abogados Litigantes para Illinois), Top Abogados en Illinois, seleccionado como uno de los profesionales más honrados de América, nominado como uno de los "10 mejores" abogados de compensación laboral para Illinois por el American Institute of Legal Counsel (AIOLC), y seleccionado por sus colegas como un abogado líder en derecho de compensación laboral (menos del 5% de todos los abogados con licencia en Illinois).

Su práctica se concentra en representar a empleados lesionados en casos de compensación laboral y enfermedades ocupacionales ante la Comisión de Compensación Laboral, los tribunales de circuito de Illinois y los tribunales de apelación. Ha representado con éxito a miles de personas en una amplia variedad de lesiones y ha tomado declaraciones a cientos de médicos para proteger y preservar los derechos y beneficios de sus clientes. Además, ha asegurado derechos médicos futuros y tratamiento continuo para sus clientes que requieren atención a largo plazo. Philip ha pasado su carrera luchando contra Caterpillar, Fiat-Chrysler, Knapheide Manufacturing Company, el Estado de Illinois/Hogar de Veteranos de Illinois, UTC Hamilton-Sundstrand, AT&T, Comcast, Gardner-Denver Machinery, Mueller Company, Ipsen, Inc., Home Depot y otras compañías grandes y agresivas en Illinois. En 2016, ganó una importante decisión de la Corte de Apelaciones en Dunteman v. Caterpillar, en donde la Corte determinó que el tratamiento privado de una lesión laboral que había sufrido un empleado en casa, y que empeoró la condición, seguía estando cubierto por la Ley de Compensación Laboral de Illinois. Ha hablado ante diversos grupos de abogados sobre el impacto de Dunteman en Illinois y fue entrevistado y citado en Work Comp Central con respecto a la decisión de Dunteman.

Philip ha sido orador habitual y miembro del cuerpo docente en temas de compensación laboral para los seminarios del Instituto de Educación Legal Continua de Illinois (IICLE), ha hecho presentaciones en la Asociación de Abogados de Chicago, la Asociación de Abogados de Rockford y es orador frecuente en reuniones sindicales, de jubilados y talleres de derecho y compensación laboral en Illinois. Viajó por todo el estado como orador y presentador de la Reforma de la Compensación Laboral de Illinois en 2011, escribió un artículo titulado "Llega la Reforma de la Compensación Laboral" en la publicación Chicago Daily Law Bulletin del 14 de septiembre de 2011, y fue citado en la sección de negocios del Chicago Tribune con respecto a los cambios en la Ley de Compensación Laboral de Illinois en 2011.

Abogado Frank J. Bertuca

Frank J. Bertuca, litigante agresivo, ha obtenido millones de dólares a nombre de sus clientes. Pertenece a un grupo selecto de abogados que ha logrado que se impongan sanciones y se paguen honorarios de abogados que rara vez se han impuesto en contra de United Airlines, American Airlines, grandes empresas automotrices y compañías de seguros por su conducta irrazonable al negar beneficios a trabajadores lesionados.

Representa con orgullo a trabajadores lesionados en tribunales de todo Illinois, incluidos aquellos en las industrias de aviación, automotriz, manufacturera, construcción, fuerzas policiales y protección contra incendios. Frank cuenta con numerosas victorias en juicios y acuerdos para miembros de empresas como AFA, ALPA, APFA, FOP, Grain Millers, IAFF, lEA, MAP, SEIU, Teamsters, TWU, UAW y muchas otras. Habla y educa a miembros de sindicatos y organizaciones profesionales sobre la ley de lesiones laborales. Frank es conferencista de la Facultad de Derecho de la Universidad de Educación Legal Continua de Illinois y autor para el Fondo de Educación de la Asociación de Abogados Litigantes de Illinois. Además, la asociación National Trial Lawyers nombró a Frank uno de los 100 mejores abogados litigantes, y en 2016 Leading Lawyers lo nombró un abogado destacado.

En los últimos dos años, Frank ha recuperado más de $1.5 millones de dólares para oficiales de policía y bomberos lesionados. Ha ayudado a ayudantes de sheriff y a oficiales correccionales en los condados de Cook, DuPage, Kane y Winnebago, junto con oficiales de policía y bomberos empleados por municipios y distritos de protección contra incendios en todo Illinois. Ha ayudado a profesionales de primeros auxilios con asuntos relacionados con la Ley de Discapacidad de Empleados Públicos (PEDA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Beneficios para Empleados de Seguridad Pública (PSEBA, por sus siglas en inglés). Adicionalmente, ofreció su tiempo voluntariamente para elaborar y presentar un escrito ante la Corte Suprema de Illinois en nombre de bomberos y agentes de la fuerza del orden público discapacitados.

Frank ha ayudado a miles de azafatas con ocupacionales o IODs (lesiones en el servicio). A través de sus clientes, Frank ha conocido los riesgos significativos de lesiones que enfrentan las azafatas, incluidas las ocasionadas por turbulencias, accidentes de autobús de la tripulación y otros riesgos que han resultado en lesiones graves de cuello, espalda y discos, junto con desgarros de menisco y reemplazos totales de rodilla. Azafatas con base en Chicago, Denver, Los Ángeles, San Francisco, Newark, Washington D.C., Londres y Frankfurt han buscado la asesoría de Frank.

Abogado David M. Barish

David M. Barish se unió a Katz Friedman en el otoño de 2001 y cubre casos en Chicago, Rockford, Woodstock, Waukegan, Elgin, Wheaton, Geneva y New Lenox. Está disponible para reunirse con clientes en muchos lugares del norte de Illinois. David ha litigado casos contra Chrysler y plantas proveedoras de la ensambladora de Belvidere, incluyendo Grupo Antolin, Android y Syncreon.

David habla español con fluidez y trabaja con una asistente legal que también habla español. Asimismo, ha representado a muchos clientes que hablan polaco. A lo largo de sus tres décadas de carrera, ha ejercido en el área de compensación laboral en todo el estado de Illinois y ha presentado muchos casos ante la Corte de Apelaciones de Illinois, incluido Illinois Armored Car v. Industrial Commission. David tiene una calificación AV, la más alta de Martindale Hubbell, y una calificación perfecta de 10 de Avvo. Ha sido reconocido como uno de los abogados principales (Leading Attorneys) de Illinois.

Maestro y orador público talentoso, ha presentado y moderado seminarios sobre diversos temas de compensación laboral para la Asociación de Abogados del Estado de Illinois, la Asociación de Abogados de Chicago, el Instituto de Educación Legal Continua de Illinois, el National Business Institute y otras organizaciones sobre diversos temas de compensación laboral, incluyendo evidencia, jurisdicción, si un accidente surge de y en el curso del empleo, y estrategia de juicio. Se destacó por obtener altas calificaciones en las reseñas que recibió por estas presentaciones. Ha sido conferencista en la capacitación de árbitros de la Comisión de Compensación Laboral de Illinois. Desde 2014, ha sido moderador y cocoordinador del Instituto de Educación Legal Continua de Illinois sobre Compensación Laboral.

David ha representado a demandantes en casos de discapacidad del Seguro Social y de Ingreso Suplementario de Seguridad durante más de 30 años. Ha tenido audiencias en todo el Estado de Illinois y ha representado a muchos clientes en Hannibal, Missouri, justo al otro lado del río desde Quincy, Illinois.

Antes de su afiliación con Katz Friedman, David fue director en otro bufete en Chicago donde representaba a empleadores y empleados en casos de compensación laboral, seguridad social y estibadores. En su estancia en ese bufete, David presentó muchos seminarios para clientes y ayudó a crear programas educativos para el bufete; contrató a los pasantes de derecho de ese bufete y hace lo mismo para Katz, Friedman. Como abogado litigante, David continúa representando a trabajadores lesionados y solicitantes de discapacidad del Seguro Social en el bufete. Es miembro activo de la Asociación de Abogados de Compensación Laboral. Fue miembro del Colegio de Abogados del Estado de Illinois, donde fue miembro del Consejo de la Sección de Compensación Laboral y sirvió como presidente de ese Consejo de Sección de 2009 a 2010. David se graduó de la Universidad Northwestern en 1980, con una licenciatura en Ciencias de la Comunicación.

Estudió derecho en la Facultad de Derecho DePaul en 1983. Como estudiante de derecho sénior autorizado por la regla de la Corte Suprema de Illinois, David llevó a cabo más de 50 casos penales, incluido un juicio por jurado, para el Defensor Público del Condado de Cook. Antes de asistir a la escuela de derecho, fue miembro del Local 703 de Teamsters mientras trabajaba para una empresa de frutas en el mercado South Watermarket de Chicago. Prestó juramento ante el Colegio de Abogados de Illinois en noviembre de 1983.

Abogado Christopher W. Mose

Chris es un litigante y negociador astuto dedicado a derecho de compensación laboral y derecho de discapacidad del Seguro Social. A lo largo de su carrera, ha representado a miles de clientes de todos los ámbitos de la vida: desde maestros hasta camioneros, y desde trabajadores de fábricas hasta enfermeras, así como a miembros de sindicatos como UAW, IEA, INA, SEIU, Teamsters y varios en oficios de construcción. Es un luchador incansable en nombre de sus clientes y hará lo que sea necesario para asegurarse de que reciban sus beneficios. En este sentido, ha logrado la adjudicación de beneficios por discapacidad, y que se impongan sanciones contra empleadores por no pagar beneficios de discapacidad en casos tanto ante la Comisión de Compensación Laboral de Illinois, como ante el Tribunal de Apelaciones de Illinois.

Representa a muchos clientes que trabajan en la industria automotriz y ha enfrentado a empresas como Ford Motor Company, Mitsubishi Motors, Tower Automotive y ZF Lemforder. Como profesional con amplia experiencia en casos de lesiones debido a trauma repetitivo, trabaja con frecuencia en casos de síndrome del túnel carpiano, desgarros del manguito rotador y síndrome del túnel cubital en el codo por movimiento repetitivo.

Chris también ha demostrado con éxito casos de discapacidad total por condiciones como CRPS o RSD, síndrome de espalda fallido, fusión espinal y la amputación de un miembro.

A lo largo de los años, Chris ha tenido muchas decisiones significativas, incluyendo Judith Randle v. Illinois Industrial Commission, 05 IWCC 0530, que confirmó que un trabajador lesionado no tiene que demostrar que su síndrome del túnel carpiano no fue causado por otras condiciones médicas; Johnsy Anderson v. Dr. Kim Livtezy 16 IWCC 2090, que confirmó que un trabajador discapacitado no tiene que realizar un trabajo alternativo cuando el trabajador está certificado como totalmente discapacitado, y Pamela Goff v. State of Illinois, 10 IWCC 12110I, que confirmó que tropezar con una alfombra en el lugar de trabajo califica como lesión laboral.

Antes de unirse a Katz Friedman en 2002, trabajó para un bufete de abogados que representaba a locales de Teamsters y sindicatos en la construcción. En Ware v. Industrial Commission, ganó una victoria significativa en la Corte de Apelaciones al establecer que los camioneros clasificados como propietarios y operadores independientes pueden, de hecho, ser empleados de una empresa de transporte y ser elegibles para obtener beneficios de compensación laboral. William Ware v. Illinois Industrial Commission, 318 Ill.App.3d 117, 743 N.E.2d 579 (2000).

Abogado Christopher J. Johnson

Christopher Johnson ha dedicado una parte significativa de su carrera a obtener decenas de millones de dólares en compensación por los accidentes que sufrieron trabajadores en el trabajo. Ha litigado en todo el estado de Illinois contra varios empleadores como: Advocate Health Care; AT&T; Escuelas Públicas de Chicago; Ciudad de Chicago; Autoridad de Tránsito de Chicago; Condado de Cook; y Estado de Illinois. Como nieto e hijo de enfermeras, también se enorgullece de representar a enfermeras en todo Illinois que resultan lesionadas en el trabajo. El abogado Johnson también es técnico médico de emergencia certificado (EMT-B). Si bien muchos de los casos de lesiones que ha litigado involucran ligamentos, cartílagos y tendones desgarrados en los hombros y las rodillas, también tiene años de experiencia manejando casos que involucran lesiones en los discos de la parte baja de la espalda y el cuello. En ocasiones menos comunes, ha trabajado en casos que involucran lesiones irreparables en los ojos y el cerebro. Actualmente, el Sr. Johnson se encuentra investigando lesiones sufridas por médicos, enfermeras, trabajadores de la salud y otros trabajadores esenciales debido a la contratación de Covid-19 por parte de pacientes y compañeros de trabajo.

Gran parte de la carrera del abogado Johnson se ha centrado en obtener compensación por los daños y pérdidas consecuencia de incumplimientos básicos de las reglas de seguridad fuera del lugar de trabajo y que causan lesiones a personas inocentes. Tiene experiencia en juicios y apelaciones en casos de lesiones personales en todo Illinois, como los siguientes: accidentes de tractocamiones; choques de autos; colisiones entre vehículos y bicicletas; colisiones entre vehículos y peatones; violaciones de reglas de seguridad en sitios de construcción; muerte por negligencia; y mantenimiento negligente por parte de empresas. También está investigando casos de lesiones laborales de empleados del Rush University Medical Center; University of Chicago Hospital; UIC Hospital; Uber; Uber Eats; Rasier LLC; Lyft; UPS, Amazon Flex; Amazon; Whole Foods Market; GrubHub; DoorDash; Postmates; e Instacart. También se encuentra investigando casos de accidentes automovilísticos de State Farm Insurance Company; Chubb; Geico; Erie; Progressive; Travelers; AIG; Aon; y Allstate. Actualmente trabaja en casos en Chicago; Peoria; Bloomington; Effingham; Quincy; East St. Louis; Condado de Madison; Condado de St. Clair; Granite City; y Belleville.

Abogado Joshua File

Como socio en la práctica de Derecho Laboral y Empleo de Katz Friedman, Joshua File es el defensor ferviente de los numerosos clientes sindicales del bufete. Además de representar a sindicatos en prácticas tradicionales de derecho laboral, Josh representa a empleados individuales que han sido víctimas de prácticas laborales ilegales por parte de sus empleadores. Del mismo modo, ha representado con éxito a empleados individuales en casos derivados de la Ley de Licencia Familiar y Médica ("FMLA"), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ("ADA"), la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA"), la Ley de Pago y Colección de Salarios de Illinois, y diversas leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo como la Ley Título VII y la Ley de Derechos Humanos de Illinois.

Josh se unió a la práctica de Derecho Laboral y Empleo del bufete en 2011. Ha dedicado toda su carrera legal a representar a sindicatos y a luchar por los derechos de los hombres y mujeres trabajadores en todas partes. Como litigante agresivo, ha enfrentado a muchas empresas Fortune 500 como BP, Ford, ABC y American Airlines. Ha litigado con éxito contra importantes empleadores públicos como la Ciudad de Chicago y el Estado de Illinois en nombre tanto de empleados individuales como de sindicatos del sector público.

El abogado ejerce con frecuencia en tribunales estatales y federales en todo el estado de Illinois, así como ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, y tanto la Junta de Relaciones Laborales Públicas de Illinois como la Junta de Relaciones Laborales Educativas de Illinois. Ha manejado numerosos arbitrajes laborales en nombre de los diversos clientes sindicales del bufete.

Además de su trabajo en la sala de audiencias, trabaja estrechamente con los clientes sindicales del bufete ofreciendo asesoramiento y orientación sobre una variedad de problemas legales. Ha viajado por todo el estado de Illinois brindando regularmente seminarios educativos a sindicatos sobre una variedad de temas legales laborales y de empleo. También ha sido ponente en la Conferencia Anual de Derecho Laboral del Sector Público de Illinois para la Educación Continua en el Colegio de Derecho IIT Chicago-Kent.

Josh obtuvo su Juris Doctor de la Facultad de Derecho de la Universidad DePaul en 2011, donde se graduó con un certificado en Derecho Empresarial y recibió el Premio a la Excelencia Futura de CALI en Estrategias de Litigio. Obtuvo su Licenciatura en Ciencias en Asuntos Públicos de la Universidad de Indiana en 2007, donde se graduó con una especialidad en Estudios Legales y una especialidad secundaria en Administración de Empresas. Es un devoto fanático de los Indiana Hoosiers.

Adicionalmente, es miembro del Colegio de Abogados del Estado de Illinois, está admitido para ejercer ante la Corte Suprema de Illinois y los Tribunales de Distrito de los Estados Unidos para los Distritos Norte y Central de Illinois. Otras de sus afiliaciones incluyen su pertenencia al Colegio de Abogados del Estado de Illinois, al Colegio de Abogados de Estados Unidos y al Colegio de Abogados de Chicago. Forma parte del Comité de Derecho Laboral y Empleo de la División de Abogados Jóvenes de la Asociación de Abogados de Chicago.

Abogada Bridgette A. Kolb

Bridgette A. Kolb se unió a Katz Friedman en 2014. Su práctica se centra en proteger los derechos de los trabajadores en casos de compensación laboral, derecho laboral y de empleo.

Bridgette representa a clientes en casos de compensación laboral y enfermedades ocupacionales. Es una defensora apasionada que se dedica a obtener la compensación que los trabajadores lesionados y sus familias merecen. Bridgette ha representado con éxito a clientes con una amplia variedad de lesiones, incluyendo lesiones en la espalda, cuello, cabeza, extremidades y hombros, así como quemaduras, infecciones y lesiones de gravedad en los ojos.

Bridgette ha representado a numerosos trabajadores lesionados en la industria de la aviación en todo el mundo como asistentes de vuelo y pilotos, manipuladores de equipaje y representantes de servicios al cliente, en sus reclamaciones de compensación laboral y enfermedades ocupacionales. Ha investigado y procesado reclamaciones contra United Continental Holdings, American Airlines, Southwest Airlines, Delta, ExpressJet, Frontier, SkyWest, Republic Airways y otras aerolíneas.

La abogada a representado a muchas enfermeras lesionadas en reclamaciones contra Northshore, Presence Health, el sistema hospitalario de la Universidad de Illinois, así como otros hospitales y hogares de ancianos. También ha manejado con éxito reclamaciones contra Ford Motor Company, PepsiCo, DHL, Sysco Foods, Hyatt y otros empleadores en todo Illinois.

Asimismo, representa a clientes sindicales del bufete, así como a empleados individuales en asuntos laborales. Representa a trabajadores que han sido víctimas de prácticas laborales ilegales por parte de sus empleadores. Ha representado a empleados bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica ("FMLA"), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo ("ADEA"), la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA"), la Ley de Pago y Colección de Salarios de Illinois, y en reclamaciones de discriminación basadas en género, raza, embarazo y orientación sexual, así como reclamaciones de acoso sexual bajo el Título VII y la Ley de Derechos Humanos de Illinois.

Su ejercicio legal lo realiza en tribunales estatales y federales en todo el estado de Illinois, así como ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Junta de Relaciones Laborales Públicas de Illinois, la Junta de Relaciones Laborales Educativas de Illinois y la Comisión de Compensación Laboral de Illinois. También ha llevado arbitrajes laborales en nombre de los clientes sindicales del bufete.

Bridgette ha escrito numerosos informes y ha presentado con éxito apelaciones a niveles de la Comisión, la Corte de Circuito y la Corte de Apelaciones. Su currículum también incluye haber escrito el capítulo sobre manejo de apelaciones, redacción de informes y presentación de argumentos orales para el Instituto de Educación Legal Continua de Illinois en su Instituto Anual de Compensación Laboral de 2020.

Por otra parte, ha colaborado en investigaciones y redacción de varios artículos y publicaciones de Derecho de Compensación Laboral, Laboral y de Empleo. Ha ayudado en la redacción de temas de educación legal continua de IICLE que cubren una amplia variedad de temas, incluyendo evaluación de discapacidad parcial permanente, orientación y riesgos de contratos de liquidación y el impacto de las redes sociales en las reclamaciones de compensación laboral.

Abogado David E. Rapoport

David Rapoport es el fundador de Rapoport Law Offices, P.C. Abogado litigante veterano, su ejercicio jurídico se concentra exclusivamente en asuntos de lesiones personales y muerte injusta. En sus más de 20 años de práctica, ha manejado una amplia gama de asuntos de lesiones graves y muerte, incluyendo accidentes de avión, mala praxis médica, responsabilidad de productos, accidentes laborales y colisiones.

El Sr. Rapoport ha obtenido y cobrado veredictos récord en nombre de clientes, incluyendo un veredicto de $8.1 millones en el primer caso de daños juzgado derivado del accidente del vuelo 405 de USAir en el aeropuerto LaGuardia, un veredicto de $3.1 millones en un caso de mala praxis médica por cáncer de mama en Wisconsin, un veredicto de $3 millones en un caso de accidente de avión en Illinois y un veredicto de $2.4 millones para dos trabajadores de la construcción lesionados en Illinois. También ha negociado muchos acuerdos fuera de la corte por millones de dólares. A lo largo de su carrera, ha recaudado más de $100 millones en nombre de sus clientes.

Ha representado con éxito a clientes involucrados en casos de accidentes de avión en lugares de todo el país. Por ejemplo, fue seleccionado como el abogado principal en juicios federales consolidados derivados del accidente del vuelo 232 de United Airlines, un DC-10 que se estrelló en Sioux City, Iowa, el 19 de julio de 1989 y USAir Flight 1016, un DC 9 que se estrelló en Charlotte, Carolina del Norte, el 2 de julio de 1994. Ha sido designado por jueces federales para servir en Comités Directivos de Demandantes en casos derivados de los accidentes de American Airlines Vuelo 1420 (Little Rock, Arkansas), Egypt Air Vuelo 990 (Nantucket Island, Massachusetts), Swissair Vuelo 111, American Eagle Vuelo 3379 (Morrisville, Carolina del Norte) y USAir Vuelo 1016 (Charlotte, Carolina del Norte). También representa o ha representado a clientes en casos derivados de los accidentes de United Airlines Vuelo 811 (Hawái), USAir Vuelo 405 (Aeropuerto LaGuardia, Nueva York), USAir Vuelo 427 (Pensilvania), United Express Vuelo 5925 (Quincy, Illinois), American Airlines Vuelo 587 (Belle Harbor/Queens, Nueva York) y Air Midwest Vuelo 5481 (Charlotte, Carolina del Norte). Del mismo modo, ha manejado con éxito numerosos casos de aviación general.

El abogado Rapoport está certificado por la Junta Nacional de Abogados Litigantes (NBTA), una organización sin fines de lucro creada para promover la calidad y los estándares del juicio dentro de la profesión legal, y sirve como su Coordinador Estatal de Illinois. Es una autoridad citada en procedimientos judiciales y ha sido entrevistado por reporteros de televisión, radio y periódicos en todo el país. El programa de televisión 60 Minutes entrevistó al Sr. Rapoport para un segmento titulado "¿Caso cerrado y abierto?", sobre algunos de los problemas inesperados que las víctimas de accidentes de avión o sus familias pueden enfrentar después de un desastre. En El Arte Perdido: Guía del Abogado para Argumentos Finales Efectivos, el juez de la Corte de Distrito de los Estados Unidos Joseph Anderson, quien presidió el juicio de USAir Flight 1016, publicó un extracto del argumento final del Sr. Rapoport al jurado en ese caso como ejemplo, según el juez, de atacar el caso de un oponente "de la manera correcta".

Abogado Jonathan R. Currie

Jonathan R. Currie se unió a Katz Friedman en 2022. Su práctica se centra en representar a trabajadores lesionados en reclamaciones de compensación laboral en todo Illinois.

Como hijo de un abogado de compensación laboral de peticionarios, Jonathan aprendió desde temprano el valor de representar y defender a personas trabajadoras. Se enorgullece de las relaciones que construye con sus clientes y protege ferozmente sus derechos. Antes de unirse al bufete, trabajó como representante de empleados y empleadores en reclamaciones de compensación laboral. Esta experiencia le ha permitido obtener perspectivas únicas en la evaluación de las reclamaciones y ayuda a obtener los mejores resultados posibles para sus clientes.