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Despido injustificado del empleo | Abogados Laborales

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La mayoría de los Estados en general siguen la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que su empleo puede ser terminado por usted o por su empleador en cualquier momento y por cualquier razón no discriminatoria. Sin embargo, en determinadas situaciones, una terminación puede constituir un despido injustificado. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado debido a su raza, religión, color, nacionalidad de origen, edad, sexo o discapacidad. Una relación de empleo también podrá disponer que un empleado sólo puede ser terminado por causa justificada, lo que significa que sólo puede ser despedido por una buena razón – como la violación de las reglas de trabajo de un patrón o dejar de lado las obligaciones laborales. En caso de que la terminación haya sido por causa, ello es generalmente determinado por los términos de un contrato de trabajo. Si se requiere una buena causa, entonces ser despedido u obligado a renunciar sin causa justificada podrá someter al empleador a una demanda civil.

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