Mala actitud en el trabajo

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¿Ha trabajado alguna vez con alguien que tiene una mala actitud? Si es así, entonces conoce mucho acerca de la negatividad de los compañeros de trabajo, su conducta inapropiada, o directamente la maldad, y cómo puede afectar su rendimiento en el trabajo. Los empleados problema pueden ser tratados en una variedad de maneras. Estas incluyen el asesoramiento, la disciplina, y aun la terminación laboral. Muchos empleadores han empezado a utilizar una política de disciplina progresiva, en un esfuerzo por ayudar a corregir problemas de comportamiento, y con el tiempo, documentar los esfuerzos del empresario para ayudar al empleado problemático. La disciplina progresiva por lo general comienza con una advertencia verbal, después sigue con las advertencias escritas, entrenamiento para el desempeño, y, si los problemas continúan, la suspensión o terminación del trabajador. La ventaja de utilizar una política de disciplina progresiva es que puede proteger a una empresa contra las demandas basadas en la discriminación o el despido injustificado. Los manuales del empleado deben definir el tipo de conducta profesional que se espera de los empleados y cómo tratar los problemas de actitud con una política disciplinaria. Para obtener más información acerca de sus derechos legales en el lugar de trabajo, póngase hoy en contacto con un abogado laboral en su zona.

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