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Discriminación religiosa

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¿Usted desea practicar su religión y ser un buen empleado? Pero a veces estas dos cosas entran en conflicto, su empleador puede requerir ciertas cosas de usted que van en contra de sus creencias u obligaciones religiosas. La ley federal y la mayoría de las leyes estatales, hacen ilegal que un empleador discrimine contra los empleados con motivo de su religión. Esto significa que su empleador no puede tratarlo de forma diferente debido a su religión y que su empleador debe ajustarse razonablemente a sus observancias religiosas. Es importante hacer énfasis en el hecho de que solamente se requiere que el empleador razonablemente se ajuste de tal manera que el empleador puede permitirle que haga a un lado las funciones de la compañía debido a sus restricciones dietéticas o tomar un día libre debido a una fiesta religiosa, pero no requiere que el empleador traiga una comida especial para usted o que le pague ese día que se tomó. Si le ha sido negado algún ajuste razonable por razones religiosas o ha sido discriminado por ese motivo, entonces debe presentar una queja ante la oficina de campo local de EEOC o con la dependencia estatal apropiada.

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