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Discriminación por embarazo

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¿No quieren contratar a una mujer embarazada? Bueno la ley sobre discriminación por embarazo prohíbe la discriminación con base en el embarazo, dar a luz y condiciones relacionadas con la salud. Un empleador simplemente no puede rehusar contratar o promover a una mujer calificada solamente debido a que se encuentre embarazada y la mujer puede demandarlo ante un tribunal para proteger sus derechos. Las leyes van más allá de solamente contratar y despedir, sin embargo, un empleador puede tener que hacer acomodaciones razonables para que una empleada embarazada, que se encuentre temporalmente incapacitada, desempeñe las tareas de su trabajo. Por ejemplo, el empleador puede tener que modificar la asignación de las tareas, permitir el abandono del lugar por discapacidad u ofrecer el abandono de trabajo sin goce de sueldo. Para más información acerca de discriminación por embarazo, contacte a un abogado experimentado hoy en su área.

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