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Discriminación por origen nacional

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La ley federal prohíbe la discriminación basada en la nacionalidad de origen. Eso significa que no importa de donde sea la persona, no puede ser discriminada debido a su nacionalidad de origen. Esto se aplica a todas las nacionalidades incluyendo a aquellas que con frecuencia se encuentran sujetas a la discriminación por la nacionalidad de origen: Arabes, mexicanos y africanos. El título 7 de la ley de derechos civiles hace ilegal la discriminación en contra de un empleado o un solicitante de trabajo con base a su nacionalidad. Esto incluye todas las decisiones de empleo tales como contrataciones, promociones, despidos y reclutamiento, también prohíbe el acoso. Algunos de los aspectos más complicados de la discriminación por la nacionalidad de origen involucran aspectos de lenguaje, los empleadores no pueden basar sus decisiones acerca del acento de una persona a menos que el acento materialmente interfiera con el desempeño de su trabajo. Igualmente, el requisito de que el inglés de un empleado sea fluido, solamente se permite si dicha fluidez se requiere para el desempeño eficaz del trabajo. Sin embargo, el inglés como regla, solamente puede adaptarse si se aplica por legítimas del negocio y no por motivos de discriminación. La prohibición de la discriminación por nacionalidad de origen se aplica a cualquiera de los Estados Unidos y no solamente a los ciudadanos de los Estados Unidos.

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