Lesiones por jugarretas en el trabajo

Transcripción del Vídeo

Muchos empleados juegan en el trabajo y se involucran en jugarretas, pero cuando alguien resulta dañado, ello puede convertirse totalmente en otra cosa. Desafortunadamente no siempre resulta claro si la compensación a los trabajadores cubrirá o no las lesiones recibidas durante las jugarretas, particularmente cuando los empleados lesionados instigaron o alteraron esa actividad. Aunque muchos tribunales saben que los peligros y riesgos de jugar en el lugar del trabajo es una parte normal del lugar de trabajo y que serán cubiertas las lesiones resultantes de dichas jugarretas, otros tribunales toman una postura opuesta y niegan los beneficios sobre la base de que las lesiones resultantes se deben a una conducta equivocada e intencional del propio empleado. La gravedad de las lesiones y el historial o la cultura del lugar del trabajo, ciertamente serán factores a considerar en esta clase de casos. Dado a que la compensación a los trabajadores normalmente es un remedio exclusivo de las lesiones ocurridas dentro del curso del empleo, una negativa de los beneficios puede ser devastadora. Si los beneficios de la compensación a los trabajadores son negados, la parte lesionada debe buscar el consejo legal acerca de si la negativa fue correcta o si una demanda podría ser presentada por lesiones personales contra los otros empleados involucrados en la jugarreta

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