¿Cuál Es La Ley Sobre Pagos Finales De Cheques Por Terminación Del Empleo?

Siempre que un empleador separe a un empleado de su lista de raya, los salarios pendientes de pago del empleado son exigibles inmediatamente, y el empleador debe pagar los salarios dentro de las 24 horas siguientes al momento de la separación, en el lugar especificado para el pago. En caso de no pagar dichos salarios dentro de las 24 horas siguientes a su demanda por escrito, los salarios del empleado continuarán desde la fecha de la demanda hasta que sean pagados, pero en ningún caso no excederá de 60 días, a la misma tasa que el empleado los recibía en el momento de la separación. El empleado puede recuperar la pena así acumulada en una acción de carácter civil. Esta acción debe iniciarse dentro de 60 días de la fecha de la separación. Un empleado que no haya formulado una demanda por escrito del pago no tiene derecho a ninguna pena.

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