¿Qué cuerpo administrativo puede poner remedio a una violación de la ley de licencia familiar y médica?

El Secretario del Trabajo de Estados Unidos, a través de la División de Jornada y Salarios de la Administración de Estándares Laborales, tiene competencia administrativa sobre violaciones a la ley de licencia familiar y médica (FMLA, por sus siglas en inglés). El Departamento del Trabajo revisará los méritos las quejas presentadas e intentará negociar y resolver administrativamente las quejas con el empleador. Si el Secretario del Trabajo tiene la convicción de que ha ocurrido una violación y no tiene éxito al intentar resolver el asunto con el empleador, puede presentar una demanda en nombre del trabajador. Las quejas deben ser presentadas dentro de dos años contados desde la fecha de la última acción de la supuesta violación y dentro de tres años en caso de tratarse de una violación intencional. Las quejas pueden ser presentadas por un trabajador o por cualquier persona en nombre del trabajador. No hay necesidad de notificar al Secretario de Estado antes de presentar una demanda en el caso de que los intentos de resolver el asunto con el empleador no sean exitosos.

 

 

 

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