¿Cuál es la ley acerca del tiempo extra?

El tiempo extra debe ser pagado una vez y media la tasa regular de pago por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo. El tiempo extra necesita solamente ser computado con las horas realmente trabajadas. Los días de vacaciones, las fiestas pagadas o enfermedades pagadas (tiempo no trabajado) no necesitan ser incluidas en un cálculo del tiempo extra. A los empleados no exentos del sector privado, no se les puede otorgar tiempo compensatorio en lugar de una compensación monetaria del tiempo extra trabajado.

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