Cuando quiero volver al trabajo después de un permiso de ausencia de acuerdo con la versión revisada de la Ley sobre la Ausencia del Trabajo por Razones Médicas o Familiares ("FMLA"), ¿Puede mi empleador requerirme que proporcione un certificado médico en el que haga constar que estoy en condiciones de volver a trabajar?

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• Preguntas y respuestas sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo
• ¿Qué es un “miembro del militar cubierto” para los efectos de la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Privacidad en el Trabajo
• Para los propósitos de la Ley Nacional sobre Autorización de la Defensa, un “miembro militar cubierto” (“NDAA”) incluye a mi hijo que es mayor de 18 años de edad, o a mi hijastro?
• Ausencia por Servicio Militar y Derecho a Ser Reempleado
• ¿Qué es el “status de servicio activo o llame al servicio activo” para los efectos de la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Ausencias Médicas y Familiares
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• Beneficios para el Conviviente
• ¿Qué clase de documentos tengo que entregarle a mi empleador si quiero abandonar el trabajo debido a una “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
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• ¿Tengo derecho a tomar una ausencia debido a una “exigencia de cualificación” de acuerdo con la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) y a una condición de salud grave en la familia, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)?
• Exposición a Materiales Tóxicos en el Trabajo
• ¿Qué es la licencia por razón de “Cuidados militares”, de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Su Plan de Jubilación: Lo Que Debe Saber
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• Discriminación en el Empleo: Información Básica
• ¿Qué es una “enfermedad o lesión grave ” para los efectos de la licencia de proveedor de atención médica militar de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
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• ¿Cuánto tiempo puede tomar de licencia un médico militar de acuerdo con la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”)?
• La Ley de Ausencia Familiar y Médica: Derechos y Responsabilidades
• ¿Puedo trasladar el tiempo correspondiente al permiso de ausentarse, de un año al siguiente, de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Términos Legales de La Ley Laboral
• ¿Qué aviso debo dar a mi empleador si necesito abandonar el trabajo para proporcionar cuidados militares de acuerdo con la Ley sobre la Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Derechos Legales Durante El Proceso de Contratación
• ¿Tengo que proporcionar alguna documentación a mi empleador si necesito abandonar el trabajo por razones militares de acuerdo con la Ley de Autorización en Relación con la Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Seguro médico y prestaciones: sus derechos
• Trabajadores a tiempo parcial
• ¿Todos los empleadores tienen que permitir la salida de familiares de militares de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
• Seguro de desempleo: descripción general
• Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
• ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
• ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
• Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
• ¿Puede mi empleador negarme un premio de asistencia perfecta si mis ausencias sólo se deben a los tiempos de ausencia de FMLA?
• ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
• ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
• Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
• ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
• ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
• ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
• ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
• ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
• ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
• ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
• ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
• ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
• ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?
• Derechos del empleado cuando es despedido