¿Qué puedo esperar que pasará en una investigación de la EEOC?
Después de haberse presentado un cargo, se le puede preguntar que proporcione una declaración acerca de su postura en respuesta a los alegatos contenidos en los cargos. También se le puede pedir que proporcione documentos ó información relacionada con el asunto de la investigación de la EEOC. Adicionalmente, la EEOC puede solicitar una visita a su lugar de trabajo ó entrevistar a algunos de sus empleados. La cooperación con las peticiones de información de la EEOC auxiliará a la EEOC en la investigación de los cargos. Cuando un empleador se rehúsa a proporcionar información ó no lo hace de una manera razonable y oportuna, la EEOC puede expedir un citatorio. Usted puede contratar a un abogado para que lo represente durante el manejo del cargo ante la EEOC, pero usted no está obligado a dicha contratación.
Hable hoy con un abogado calificado en Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. Un abogado calificado en comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.
Recursos Adicionales de Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- ¿Qué es la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y cómo presentar una queja de discriminación?
- ¿Cómo puedo saber si un cargo de discriminación ha sido presentado contra mi compañía?
- ¿Qué es una forma 100 Estándar EEO-1?
- ¿Dónde y cuándo debe un empleador presentar un EEO-1?
- He recibido un cargo de la EEOC que dice que mi negocio ha violado la ley federal. ¿Cómo puede decir esto la EEOC antes de que alguien haya investigado?
- ¿Qué hace la EEOC si determina que hubo una violación a la ley?
- ¿Cómo presento una EEO-1 (Forma Estándar 100)?
- ¿Qué registros estoy obligado a conservar si recibo un cargo de la EEOC?
- ¿Cómo presento una EEO-1 (Forma Estándar 100), si soy un empleador con establecimientos múltiples?
- ¿Cómo se hacen valer los requerimientos de la EEOC acerca de la conservación de los registros?
- ¿Qué ocurre si un empleador determina que la preparación ó presentación de la EEO-1 le causa una penuria indebida?
- ¿Qué ocurre si mis registros no tienen el formato solicitado por la EEOC y sería muy costoso y consumidor de tiempo el cumplimiento de este requisito?
- ¿Quién debe presentar la EEO-1 (Forma Estándar 100)?
- ¿Qué ocurre si la EEOC envió una Notificación de Cargo que contiene muy poca información acerca de una reclamación de discriminación?
- ¿Qué ocurre si usted cree que el cargo presentado contra su compañía por la EEOC es frívolo? ¿Debe responder?
- ¿Qué pasa si un cargo es desestimado por la EEOC?
- ¿Qué ocurre si un empleador arregló un cargo de discriminación que fue manejado por la FEPA local y recibió una notificación por separado de la desestimación de parte de la EEOC?
- ¿Cómo puede saber un empleador si un cargo ha sido presentado en forma doble tanto ante la EEOC y al FEPA local ó estatal?
- ¿Qué debe hacer un empleador si reciben el mismo cargo tanto de la EEOC como de la dependencia local ó estatal?
- Si mi compañía encuentra que ha violado la ley ¿qué ocurrirá?