Después de haberse presentado un cargo, se le puede preguntar que proporcione una declaración acerca de su postura en respuesta a los alegatos contenidos en los cargos. También se le puede pedir que proporcione documentos ó información relacionada con el asunto de la investigación de la EEOC. Adicionalmente, la EEOC puede solicitar una visita a su lugar de trabajo ó entrevistar a algunos de sus empleados. La cooperación con las peticiones de información de la EEOC auxiliará a la EEOC en la investigación de los cargos. Cuando un empleador se rehúsa a proporcionar información ó no lo hace de una manera razonable y oportuna, la EEOC puede expedir un citatorio. Usted puede contratar a un abogado para que lo represente durante el manejo del cargo ante la EEOC, pero usted no está obligado a dicha contratación.
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