¿Dónde y cuándo debe un empleador presentar un EEO-1?
Este reporte anual debe ser presentado ante el Comité Conjunto de Reportes no más allá del 30 de septiembre. Los datos del empleo de cualquier período de julio a septiembre pueden ser utilizados.Aquellos empleadores que cuenten con aprobaciones por escrito previas para reportar sus cifras, pueden continuar haciéndolo así. El reporte terminado deberá enviarse en un sólo paquete a la dirección indicada en el memorando del envío por correo.
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Recursos Adicionales de Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- De acuerdo con el Título VII, ¿cuánto tiempo debe un empleador conservar los expedientes del empleo y el personal?
- ¿Cómo puedo saber si un cargo de discriminación ha sido presentado contra mi compañía?
- ¿Qué es una forma 100 Estándar EEO-1?
- ¿Qué puedo esperar que pasará en una investigación de la EEOC?
- He recibido un cargo de la EEOC que dice que mi negocio ha violado la ley federal. ¿Cómo puede decir esto la EEOC antes de que alguien haya investigado?
- ¿Qué hace la EEOC si determina que hubo una violación a la ley?
- ¿Cómo presento una EEO-1 (Forma Estándar 100)?
- ¿Qué registros estoy obligado a conservar si recibo un cargo de la EEOC?
- ¿Cómo presento una EEO-1 (Forma Estándar 100), si soy un empleador con establecimientos múltiples?
- ¿Cómo se hacen valer los requerimientos de la EEOC acerca de la conservación de los registros?
- ¿Qué ocurre si un empleador determina que la preparación ó presentación de la EEO-1 le causa una penuria indebida?
- ¿Qué ocurre si mis registros no tienen el formato solicitado por la EEOC y sería muy costoso y consumidor de tiempo el cumplimiento de este requisito?
- ¿Quién debe presentar la EEO-1 (Forma Estándar 100)?
- ¿Qué ocurre si la EEOC envió una Notificación de Cargo que contiene muy poca información acerca de una reclamación de discriminación?
- ¿Qué ocurre si usted cree que el cargo presentado contra su compañía por la EEOC es frívolo? ¿Debe responder?
- ¿Qué pasa si un cargo es desestimado por la EEOC?
- ¿Qué ocurre si un empleador arregló un cargo de discriminación que fue manejado por la FEPA local y recibió una notificación por separado de la desestimación de parte de la EEOC?
- ¿Cómo puede saber un empleador si un cargo ha sido presentado en forma doble tanto ante la EEOC y al FEPA local ó estatal?
- ¿Qué debe hacer un empleador si reciben el mismo cargo tanto de la EEOC como de la dependencia local ó estatal?
- Si mi compañía encuentra que ha violado la ley ¿qué ocurrirá?