Los empleadores deben publicar información general acerca de la FMLA en el lugar de trabajo donde puedan verla los empleados, así como información acerca de cómo presentar una reclamación FMLA. Además, los empleadores deben colocar información de FMLA en los manuales del empleado o manuales del personal y dar la información a nuevos empleados cuando son contratados. Los empleadores encaran una multa de $110,00 si no logran cumplir con estos requisitos.
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