¿Qué es el abandono por “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley de Autorización en la Defensa Nacional (“NDAA”)?
El abandono por exigencia calificada se refiere a cualquier “exigencia calificada” que surja del hecho de que un miembro cubierto militarmente es o ha sido llamado al servicio activo militar. Las nuevas reglamentaciones listan varios tipos diferentes de eventos que constituyen una “exigencia calificada” cuando un miembro cubierto militarmente es destacado, tal como cuando se hacen arreglos de cuidado alternativo de los niños, se atienden funciones militares, y/o se hacen arreglos financieros y legales para un miembro cubierto militarmente que será destacado.
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- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
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- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas ("WHD") del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas ("WHD") del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios("WHD") del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
- ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
- ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
- ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
- ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
- ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
- ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?
- Derechos del empleado cuando es despedido
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