¿Puedo abandonar el trabajo las horas en que se me solicita trabajar tiempo extra, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?

Sí. Siempre que proporcione a su empleador una certificación médica apropiada, usted puede utilizar FMLA para abandonar sus horas extras de trabajo obligatorias.

Usted debe dar a su empleador suficiente información acerca de su necesidad de efectuar un abandono FMLA, así como el momento y la extensión de su ausencia. La información suficiente debe incluir el hecho de que usted se encuentra embarazada o que va a ser sometido a una cirugía, o que usted debe cuidar a un miembro de su familia que se encuentra incapacitado para atenderse a sí mismo. Nuevamente, la información suficiente dependerá de los hechos y circunstancias de cada caso.

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