¿Los periodos de ausencia en el trabajo debido al cumplimiento de mi deber en la Guardia Nacional afectarán mi elegibilidad de acuerdo con la Ley de Ausencia por Razones Médicas y Familiares ("FMLA")?
No. Su empleador debe tener en cuenta los períodos de tiempo durante el cual habría trabajado, para su servicio militar en el cómputo de su elegibilidad bajo la FMLA revisada.
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- ¿Qué clase de documentos tengo que entregarle a mi empleador si quiero abandonar el trabajo debido a una “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
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- Seguro Médico y Prestaciones: Sus Derechos
- Empleados a Tiempo Parcial (Part Time Employees)
- ¿Todos los empleadores tienen que permitir la salida de familiares de militares de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
- Seguro de Desempleo: Descripción General
- Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares ("FMLA") no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
- ¿Puede mi empleador negarme un premio de asistencia perfecta si mis ausencias sólo se deben a los tiempos de ausencia de FMLA?
- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas ("WHD") del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas ("WHD") del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas ("WHD") del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios("WHD") del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
- ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
- ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
- ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
- ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
- ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
- ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?
Recursos Legales Estatales de Derecho Laboral y de Empleo
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