¿En cuánto tiempo tengo que dar aviso a mi empleador si intento estar ausente del trabajo de acuerdo con la Ley revisada de Abandono por Razones Médicas o Familiares ("FMLA")?

Recursos Adicionales de Derecho laboral y de empleo

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• Requisitos legales para los períodos de almuerzo y descanso
• ¿Qué cubre la Ley de Relaciones Gerenciales de Trabajo?
• Beneficios de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
• ¿Qué regula la Ley de Normas Justas Laborales?
• ¿Puedo ser despedido? ¿Puedo renunciar? Entendiendo la doctrina del empleo a voluntad (at-will employment)
• ¿Cuándo se requiere elevar los pagos?
• ¿Qué cubre la ley de estándares laborales justos (FLSA)?
• ¿Qué debo hacer en caso de perder mi trabajo?
• ¿Cuándo se deben los pagos por vacaciones, enfermedad, festivos y cómo deben computarse?
• ¿Quién está Protegido de la Discriminación en el Empleo?
• ¿Soy elegible para recibir beneficios por desempleo?
• ¿Qué es una “buena causa” para dar por terminado un trabajo?
• Beneficios Establecidos por Ley para los Empleados
• ¿Mi empleador debe avisarme antes de que pueda ser despedido o suspendido?
• ¿Qué avisos deben darse antes de que el empleado sea despedido o suspendido?
• ¿La ley garantiza el pago del tiempo fuera del trabajo?
• Soplando el Silbato
• ¿Cómo debe calcularse el pago de las horas extras y cuándo se deben entregar?
• Beneficios de desempleo
• ¿Puedo ser despedido del trabajo sin razón?
• Como Negociar un Paquete de Separación de Forma Exitosa
• ¿Puedo abandonar el trabajo de acuerdo con la Ley revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) si estoy embarazada o doy a luz un hijo?
• Cosas que hay que hacer inmediatamente si es separado del trabajo
• ¿Puede un padre abandonar su trabajo con motivo del nacimiento de su hijo, de acuerdo con la versión revisada de la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares(“FMLA”)?
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• Contratando Trabajadores Extranjeros
• ¿Qué es una condición de salud grave crónica de acuerdo con la Ley sobre Abandono por Razones Médicas y Familiares, revisada (“FMLA”)?
• Acuerdos de confidencialidad y no divulgación
• ¿Qué es una condición de salud grave, de acuerdo la versión revisada de la Familia y Ley de Licencia Médica (“FMLA”)?
• ¿Cuánta privacidad debe darme mi empleador en el trabajo?
• ¿Qué es tratamiento continuo de acuerdo con la Ley de Abandono Médico revisada (“FMLA”)?
• Uso del ordenador en el trabajo: Sus derechos como empleado.
• ¿Cuánto tiempo necesito estar empleado a fin de cualificar para el abandono de acuerdo con la Ley revisada sobre Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
• Sus derechos de privacidad – ¿Qué tengo que decirle a mi empleador?
• Derechos para cobrar comisiones de ventas impagas
• ¿Qué tipo de aviso tienen que hacer los empleadores sobre los empleados en relación con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)?
• Importancia de los Datos Electrónicos en Demandas Relacionadas con el Empleo
• ¿Cuánto tarda mi empleador para hacerme saber si tengo derecho a tomar un descanso de acuerdo con la Ley sobre Permiso para Tomar un Descanso por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
• Paquetes de Cesantía
• ¿Tengo que dar a mi empleador documentos sobre mi derecho a tomar licencia de acuerdo con la Ley sobre Licencia por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) revisada?
• ¿Los periodos de ausencia en el trabajo debido al cumplimiento de mi deber en la Guardia Nacional afectarán mi elegibilidad de acuerdo con la Ley de Ausencia por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
• ¿Puede mi empleador contactar a mi doctor acerca de mi condición médica si abandono de acuerdo con la Ley revisada sobre Abandono Médico y Familiar (“FMLA”)?
• Cuide su lenguaje en el Trabajo
• ¿Debo firmar un acuerdo de despido?
• Terminación Injusta del Empleo
• ¿Puedo abandonar el trabajo las horas en que se me solicita trabajar tiempo extra, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
• Utilizando Opciones sobre Acciones como Incentivos
• Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
• ¿Tengo que proporcionar alguna documentación a mi empleador si necesito abandonar el trabajo por razones militares de acuerdo con la Ley de Autorización en Relación con la Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Cuando quiero volver al trabajo después de un permiso de ausencia de acuerdo con la versión revisada de la Ley sobre la Ausencia del Trabajo por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”), ¿Puede mi empleador requerirme que proporcione un certificado médico en el que haga constar que estoy en condiciones de volver a trabajar?
• ¿Cómo puede afectar su solicitud de empleo un registro penal?
• ¿Puedo abandonar el trabajo las horas en que se me solicita trabajar tiempo extra, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
• Cuando Lo Contratan: Qué Hacer y Qué No Hacer a Nivel Legal
• ¿Puedo usar mis vacaciones pagadas o tiempo de enfermedad para abandonar el trabajo de acuerdo con la Ley Acerca del Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
• ¿A quién debo contactar si creo que mi empleador ha violado la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”) y / o la Ley de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)?
• Protección de los derechos laborales en Estados Unidos
• ¿Cual es la ley de autorización de defensa nacional (“NDAA”)?
• ¿Puedo presentar una reclamación contra mi empleador por invadir mi privacidad?
• OSHA y la seguridad en el trabajo
• ¿Qué es el abandono por “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley de Autorización en la Defensa Nacional (“NDAA”)?
• ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis comentarios publicados en Facebook, MySpace, o en mi sitio en la red?
• Preguntas Ilegales Durante La Entrevista de Trabajo
• ¿Puedo tomar una licencia en el marco de la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) debido a una “exigencia de calificación” después de que regrese un miembro de la familia del servicio activo?
• Preguntas y respuestas sobre la Ley de Normas Justas de Trabajo
• ¿Qué es un “miembro del militar cubierto” para los efectos de la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Privacidad en el Trabajo
• Para los propósitos de la Ley Nacional sobre Autorización de la Defensa, un “miembro militar cubierto” (“NDAA”) incluye a mi hijo que es mayor de 18 años de edad, o a mi hijastro?
• Ausencia por Servicio Militar y Derecho a Ser Reempleado
• ¿Qué es el “status de servicio activo o llame al servicio activo” para los efectos de la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Ausencias Médicas y Familiares
• ¿Con cuánto tiempo de anticipación debe darse aviso a mi empleador si necesito tomar vacaciones debido a una “exigencia calificada” como lo prevé la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Beneficios para el Conviviente
• ¿Qué clase de documentos tengo que entregarle a mi empleador si quiero abandonar el trabajo debido a una “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
• Pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo
• ¿Cuánto tiempo puedo ausentarme debido a una “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• ERISA y El Cumplimiento de Los Planes de Beneficios
• ¿Tengo derecho a tomar una ausencia debido a una “exigencia de cualificación” de acuerdo con la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) y a una condición de salud grave en la familia, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”)?
• Exposición a Materiales Tóxicos en el Trabajo
• ¿Qué es la licencia por razón de “Cuidados militares”, de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Su Plan de Jubilación: Lo Que Debe Saber
• ¿Qué es un “miembro de servicio cubierto” para los efectos de la licencia de proveedor de atención médica militar de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Discriminación en el Empleo: Información Básica
• ¿Qué es una “enfermedad o lesión grave ” para los efectos de la licencia de proveedor de atención médica militar de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Derechos del empleado en Estados Unidos
• ¿Cuánto tiempo puede tomar de licencia un médico militar de acuerdo con la Ley de Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”)?
• La Ley de Ausencia Familiar y Médica: Derechos y Responsabilidades
• ¿Puedo trasladar el tiempo correspondiente al permiso de ausentarse, de un año al siguiente, de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Términos Legales de La Ley Laboral
• ¿Qué aviso debo dar a mi empleador si necesito abandonar el trabajo para proporcionar cuidados militares de acuerdo con la Ley sobre la Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Derechos Legales Durante El Proceso de Contratación
• ¿Tengo que proporcionar alguna documentación a mi empleador si necesito abandonar el trabajo por razones militares de acuerdo con la Ley de Autorización en Relación con la Defensa Nacional (“NDAA”)?
• Seguro médico y prestaciones: sus derechos
• Trabajadores a tiempo parcial
• ¿Todos los empleadores tienen que permitir la salida de familiares de militares de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
• Seguro de desempleo: descripción general
• Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
• ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
• ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
• Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
• ¿Puede mi empleador negarme un premio de asistencia perfecta si mis ausencias sólo se deben a los tiempos de ausencia de FMLA?
• ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
• ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
• Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
• ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
• ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
• ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
• ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
• ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
• ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
• ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
• ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
• ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
• ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?
• Derechos del empleado cuando es despedido