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¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?

No. Usted está en libertad de celebrar un arreglo de cualquier reclamación por violación a la FMLA que pueda tener contra su empleador, lo que, típicamente, da como resultado el hacer un lado sus derechos a una acción posterior contra su empleador por esa violación de la ley.

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