El NDAA modifica la Ley de Abandono del Trabajo por Razones Médicas o Familiares (“FMLA”) para incluir determinadas disposiciones sobre las familias de militares. Esencialmente, en virtud de la NDAA, los miembros de la familia que trabajan para empleadores cubiertos por FMLA pueden tener derecho a licencia especial de abandono del trabajo en virtud de la FMLA, es decir, “exigencia de calificación” y abandono por “atención médica militar”.
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