¿Cuánto tarda mi empleador para hacerme saber si tengo derecho a tomar un descanso de acuerdo con la Ley sobre Permiso para Tomar un Descanso por Razones Médicas y Familiares ("FMLA")?
Excepto en circunstancias extraordinarias, el empleador debe decidir si usted es elegible para tomar dicha licencia en un plazo de cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que la solicitó.
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- Contratando Trabajadores Extranjeros
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- ¿Qué es una condición de salud grave, de acuerdo la versión revisada de la Familia y Ley de Licencia Médica ("FMLA")?
- ¿Cuánta privacidad debe darme mi empleador en el trabajo?
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- Uso del ordenador en el trabajo: Sus derechos como empleado.
- ¿Cuánto tiempo necesito estar empleado a fin de calificar para el abandono de acuerdo con la Ley revisada sobre Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”)?
- Sus derechos de privacidad - ¿Qué tengo que decirle a mi empleador?
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- ¿Qué tipo de aviso tienen que hacer los empleadores sobre los empleados en relación con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas o Familiares ("FMLA")?
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- ¿Cómo Puede Afectar su Solicitud de Empleo un Registro Penal?
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- Preguntas Ilegales Durante La Entrevista de Trabajo
- ¿Puedo tomar una licencia en el marco de la Ley de Autorización de la Defensa Nacional ("NDAA") debido a una "exigencia de calificación" después de que regrese un miembro de la familia del servicio activo?
- La Ley de Normas Razonables de Trabajo: Preguntas y Respuestas
- ¿Qué es un "miembro del militar cubierto" para los efectos de la Ley de Autorización de Defensa Nacional ("NDAA")?
- Privacidad en el Trabajo
- Para los propósitos de la Ley Nacional sobre Autorización de la Defensa, un “miembro militar cubierto” (“NDAA”) incluye a mi hijo que es mayor de 18 años de edad, o a mi hijastro?
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- ¿Con cuánto tiempo de anticipación debe darse aviso a mi empleador si necesito tomar vacaciones debido a una "exigencia calificada" como lo prevé la Ley de Autorización de Defensa Nacional ("NDAA")?
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- ¿Qué clase de documentos tengo que entregarle a mi empleador si quiero abandonar el trabajo debido a una “exigencia calificada” de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
- Pruebas de Detección de Drogas en el Lugar de Trabajo
- ¿Cuánto tiempo puedo ausentarme debido a una "exigencia calificada" de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional ("NDAA")?
- ERISA y El Cumplimiento de Los Planes de Asistencia Médica
- ¿Tengo derecho a tomar una ausencia debido a una "exigencia de calificación" de acuerdo con la Ley de Autorización de la Defensa Nacional ("NDAA") y a una condición de salud grave en la familia, de acuerdo con la Ley de Abandono por Razones Médicas o Familiares ("FMLA")?
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- ¿Qué es la licencia por razón de "Cuidados militares", de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional ("NDAA")?
- Su Plan de Jubilación: Lo Que Debe Saber
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- Discriminación en el Empleo: Información Básica
- ¿Qué es una "enfermedad o lesión grave " para los efectos de la licencia de proveedor de atención médica militar de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional ("NDAA")?
- Derechos del Empleado: Conceptos Básicos
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- ¿Puedo trasladar el tiempo correspondiente al permiso de ausentarse, de un año al siguiente, de acuerdo con la Ley de Autorización de Defensa Nacional ("NDAA")?
- Términos Legales de La Ley Laboral
- ¿Qué aviso debo dar a mi empleador si necesito abandonar el trabajo para proporcionar cuidados militares de acuerdo con la Ley sobre la Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Derechos Legales Durante El Proceso de Contratación
- ¿Tengo que proporcionar alguna documentación a mi empleador si necesito abandonar el trabajo por razones militares de acuerdo con la Ley de Autorización en Relación con la Defensa Nacional (“NDAA”)?
- Seguro Médico y Prestaciones: Sus Derechos
- Empleados a Tiempo Parcial (Part Time Employees)
- ¿Todos los empleadores tienen que permitir la salida de familiares de militares de acuerdo con la Ley Nacional de Autorización de la Defensa (“NDAA”)?
- Seguro de Desempleo: Descripción General
- Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares ("FMLA") no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
- ¿Puede mi empleador negarme un premio de asistencia perfecta si mis ausencias sólo se deben a los tiempos de ausencia de FMLA?
- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas ("WHD") del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas ("WHD") del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas ("WHD") del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios("WHD") del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
- ¿Puedo utilizar mi ordenador en el trabajo para uso personal?
- ¿Puede mi empleador monitorear mi uso de Internet en el trabajo?
- ¿Tengo que informar a mi empleador acerca de los medicamentos que mi médico me receta?
- ¿Puede mi empleador utilizar cámaras de video-vigilancia para verme en el trabajo?
- ¿Puede mi empleador disciplinarme por mis actividades que hayan tenido lugar fuera del horario de trabajo?
- ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?
Recursos Legales Estatales de Derecho Laboral y de Empleo
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