¿Cómo puede afectar su solicitud de empleo un registro penal?
Un registro de antecedentes penales en los Estados Unidos a menudo pone en una posición difícil a quienes buscan trabajo.
A pesar de que pueden haber cumplido oficialmente su condena y pagado su deuda con la sociedad, por sus antecedentes penales pueden tener dificultades para conseguir un trabajo.
Por lo tanto, es importante para todos los solicitantes de empleo con antecedentes penales que comprendan que un empleador potencial puede obtener información sobre los solicitantes.
También deben saber cuándo un registro de antecedentes penales puede impedirles conseguir trabajo, y cómo puede maximizar sus oportunidades de conseguir el trabajo que desean.
Información que puede obtener un posible empleador
La mayoría de los estados requieren que las dependencias públicas y ciertos empleadores del sector privado lleven a cabo una verificación de antecedentes penales antes de contratar a una persona para un puesto de trabajo.
Por ejemplo, la mayoría de los estados requiere la verificación de antecedentes antes de contratar a un empleado que tendrá relación directa con niños, ancianos o discapacitados. Adicionalmente los empleadores privados pueden verificar los antecedentes si así lo desean.
Cuando un empleador potencial lleva a cabo una verificación de antecedentes puede encontrar información sobre condenas penales pasadas, o acuerdos con un fiscal durante un proceso criminal que den lugar a un registro de antecedentes penales en el récord de la persona acusada.
La ley estatal dispone qué tan atrás en el tiempo un empleador puede buscar antecedentes penales. Algunos estados limitan la cantidad de tiempo en función del tipo de delito y otros permiten a los empleadores buscar todas las condenas penales anteriores.
Un potencial empleador no tiene derecho a la información que haya sido borrada de un registro de antecedentes penales.
La información penal puede ser borrada si, por ejemplo, la persona fue encontrada inocente, los cargos fueron desestimados, el disco fue borrado, o la persona era un delincuente juvenil.
Los antecedentes penales no excluyen a criminales convictos de todo empleo
El efecto de la información conocida por un empleador depende de qué tipo de empleo busca la persona exconvicta y dónde se encuentra localizado el trabajo.
Muchas leyes estatales requieren que las dependencias públicas consideren el tiempo transcurrido desde que la persona fue declarada culpable, el delito que se cometió, las pruebas de la rehabilitación, y la relación de la convicción con el trabajo que se solicita.
Mientras que el gobierno no puede imponerles las mismas restricciones a los empleadores privados, la mayoría de los estados alienta a los empleadores privados a seguir las mismas pautas que los empleadores del gobierno.
Dicho esto, la consideración de los factores descritos anteriormente no siempre inclina la determinación de empleo en favor de una persona con antecedentes penales.
Por ejemplo, puede ser considerablemente más difícil obtener una licencia comercial, conseguir un trabajo que requiere operar o vender armas de fuego, el trabajo dedicado al cuidado de niños, el trabajo en un aeropuerto u otros trabajos similares.
Maximizando sus posibilidades de conseguir un trabajo incluso si usted tiene antecedentes penales
A pesar de las dificultades de conseguir un empleo con antecedentes penales, no es imposible. Usted puede maximizar sus probabilidades de éxito con los siguientes consejos:
- Sea honesto en su solicitud de empleo;
- Proporcione una explicación detallada sobre las circunstancias del delito (si es favorable para usted) y sus esfuerzos de rehabilitación, y
- Proporcione excelentes referencias personales y / o profesionales de personas que no tengan antecedentes penales.
Puede ser más difícil para una persona con antecedentes penales conseguir un trabajo, pero no es imposible. Sin embargo, es importante estar preparado y conocer sus derechos, sus responsabilidades legales, y como mercadear sus capacidades a su potencial empleador.
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- Si tengo que tomar una licencia de acuerdo con la Ley Revisada de Abandono por Razones Médicas y Familiares (“FMLA”) no previsibles, ¿tengo que seguir las reglas de las ausencias de mi empleador?
- ¿Las disposiciones militares del abandono a la familia a que se refiere la Ley sobre Autorización de la Defensa Nacional (“NDAA”) requieren que los empleadores proporcionen un pago al abandono?
- ¿El Tribunal del Departamento del Trabajo de los E. U. tiene que aprobar cualquier arreglo celebrado entre yo y mi empleador por una violación a la Ley sobre el Abandono por Motivos Médicos y Familiares (“FMLA”)?
- Sí. La visita del primer proveedor de cuidados a la salud debe ocurrir dentro de 7 días de haber empezado el período de abandono, y usted debe tener por lo menos dos visitas a su proveedor de cuidados a la salud para tratamiento continuo o periódico por año.
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- ¿Qué leyes ejecuta la División de Salarios y Jornadas del Departamento del Trabajo de EE.UU.?
- ¿Qué involucra una investigación de un empleador por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- Si la queja se ha hecho a la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU., acerca de mi empresa, ¿lo voy a saber?
- ¿Qué ocurre en una Investigación de la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U.?
- ¿Cómo puedo recibir los resultados de una investigación de mi negocio por la División de Salarios y Jornadas (“WHD”) del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
- ¿Puedo estar representado por un abogado durante la investigación de mi empresa por la División de Jornadas y Salarios(“WHD”) del Departamento del Trabajode los EE.UU.?
- ¿Qué ocurre si la División del Salario y la Jornada (“WHD”) del Departamento del Trabajo de los E. U. encuentra que mi negocio ha violado una ley que ejecuta dicha dependencia?
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